Trakassering eller mobbing kan gjøre selv den mest fantastiske jobben til et mareritt. Det er vanskelig å konsentrere seg om arbeidet ditt eller gjennomføre oppdrag hvis du er redd for en kollegaes ondsinnede antik. Offentlige lover har gjort trakassering på arbeidsplassen ulovlig i henhold til Tillegg VII i sivile rettighetsloven fra 1964, 1967 års aldersdiskriminering i sysselsettingsloven og American with Disabilities Act fra 1990. Atferd som bryter disse handlingene bør bli oppmerksom på arbeidsgiver eller menneske ressursavdeling.
$config[code] not foundIdentifisere trakassering
Selv om du kanskje finner sjefen din repeterende vitser om din høyde nedtoning, blir de ikke ansett som trakassering. Trakassering i forhold til arbeidsplassen er uvelkommen oppførsel eller kommentarer som direkte refererer til en beskyttet sektor av en persons sivile rettigheter. Eksempler er kommentarer om personens rase, nasjonalitet, alder, funksjonshemming eller seksuell orientering. Når oppførselen fortsetter eller eskalerer, blir det et trakasseringsproblem. En engangsulykke vil ikke bli betraktet som trakassering. Forseelsene må være alvorlige for å påvirke arbeidet eller arbeidsplassen direkte.
Rasechassering
Å være rasistisk trakassert på arbeidsplassen er en meget alvorlig sak siden den bryter med lov om borgerrettigheter. Denne typen trakassering inkluderer med forsett å berate noen med raseri eller fraser. En kollega som legger opp rasende bilder, som de som viser swastikas eller et konføderat flagg, er også engasjert i en subtil form for trakassering, siden disse elementene anses å være støtende mot noen grupper av mennesker. En kollega som kontinuerlig forteller rasistiske vitser, begår en form for trakassering på arbeidsplassen, selv om vitsene ikke kan rettes mot en bestemt ansatt. Ansatte som regelmessig overhører disse vitser har grunnlag for en trakasseringskjole hvis de føler at deres rettigheter blir krenket. Derogatoriske og negative kommentarer rettet mot arbeidstakere angående deres religiøse tro, alder eller seksuell orientering er en form for trakassering, spesielt hvis disse kommentarene vedvarer og ingenting gjøres om det.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingSeksuell trakasering
Seksuell trakassering oppstår når kontoret eller arbeidsplassen blir et fiendtlig miljø basert på seksuelt belastede handlinger rettet mot en arbeidstaker. Eksempler er en veileder som utveksler eller holder tilbake forfremmelser eller reiser for seksuelle favoriserer. Andre handlinger kan inkludere ogling og lage suggestive kommentarer om klær, kroppsdeler eller utseende. Berøring eller karessering av en ansatt eller kollega på en suggestiv måte kan også betraktes som seksuell trakassering, spesielt hvis det er flere hendelser. En kollega som insisterer på å gni skuldrene dine selv om du har bedt ham om å stoppe, er et godt eksempel.
Fiendtlig arbeidsmiljø
Ansatte snakker ofte om å jobbe i et fiendtlig arbeidsmiljø. Dette begrepet bør ikke brukes lett. Et fiendtlig arbeidsmiljø oppstår når fornærmelser, vitser og støtende kommentarer begynner å påvirke din evne til å jobbe, både fysisk og mentalt. For eksempel, hvis du er handikappede og dine medarbeidere kontinuerlig legger hindringer i vei eller gjør det vanskeligere å gjøre jobben din, så ville dette bli et ansett som et fiendtlig miljø. Tilsynsførere kan også bidra til et fiendtlig arbeidsmiljø dersom de er de som plager deg og hindrer deg i å bli fremmet.
