Sammen med å bli bedt om å identifisere dine sterke sider, svakheter og kvalifikasjoner for en ledig stilling, kan du bli bedt om å beskrive din ideelle arbeidsgiver. Å tenke på spesifikke egenskaper ved din ideelle sjef, vil hjelpe deg med å formulere et mer fokusert svar. Tenk på hvilke sjefer du har jobbet best for i det siste, og uthev de egenskapene du følte økt din profesjonalitet eller produktivitet. Når du har identifisert de grunnleggende egenskapene, begynner du å skreddersy ditt svar for å forholde deg mer direkte til jobben ved hånden.
$config[code] not foundForstå Intentionen
Potensielle arbeidsgivere ønsker innsikt i tidligere arbeidsopplevelser og evnen til å tenke kritisk og reflekterende. Hvis du ikke kan tenke på en positiv arbeidserfaring eller mentor sjef, kan du for eksempel være en negativ person som ikke samarbeider godt på arbeidsplassen. Selv om du vil være ærlig om hvilke egenskaper som har det beste for deg med en tidligere sjef, bør svaret ditt fortsatt overtale en potensiell arbeidsgiver at du er best egnet til stillingen, ifølge Johns Hopkins University. Hvis du aldri har undersøkt dine relasjoner med tidligere arbeidsgivere, kan du kanskje ikke komme over som introspektive eller folksfokuserte.
Styring Clear of Dubious Egenskaper
Det kan være sant at du elsket din forrige sjef fordi hun var morsom og tok sine hardt arbeidende medarbeidere ute på fredagstidene på fredagskveldene. Eller kanskje du kan huske en varm, nærende arbeidsgiver som mentoriserte hvert steg. Men understreke disse egenskapene under et intervju vil sende feil melding. Den første beskrivelsen gjør at det virker som om du verdsetter sosiale aspekter på arbeidsplassen mer enn andre kvaliteter; Den andre beskrivelsen kan gjøre potensielle arbeidsgivere lurer på om du er selvforsynt eller motivert uten ekstra håndholding. Beskrive en sjef som kjærlig, morsom, avslappet eller en prankster virker ikke profesjonell.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingTiltalende arbeidsgiveregenskaper
Under intervjuet snakkes om hvordan sjefs krav til perfeksjon hjalp deg med å skape ekstremt høye standarder for ytelse og personlig etikk. Du kan opplyse at sjefen din verdsatt kreativitet og innovasjon, slik at du kan utvikle uvanlige, men effektive løsninger for selskapets problemer. En annen karakteristikk kan være kommunikasjon - kanskje din tidligere arbeidsgiver ga innsiktsfull tilbakemelding om resultatene dine, inkludert konstruktiv kritikk som hjalp deg med å vokse, ifølge Forbes. Sjefen din kan sette pris på lagbygging, oppmuntre til samarbeid, støtte og vennlig konkurranse mellom kolleger for å gjøre jobben positiv, men utfordrende.
Kobling tilbake til nåtid
Ikke avslutt ditt intervju svar i fortiden; I stedet tegner du sammenhenger mellom styrken du kjøpte i tidligere ansettelse til nåværende posisjon. For eksempel, etter at du har oppgitt at din gamle sjef oppfordret til nyskapning, påpeke at din evne til å løse problemløs og kreativt direkte bånd til den potensielle arbeidsgiverens forpliktelse til å ikke tenke og omdømme for å utvikle helt nye ideer. Selv om du kanskje har jobbet bra med din tidligere arbeidsgiver, vil du overbevise intervjuere om at du er den perfekte passformen til din neste sjef.
