Som en stolt Baby Boomer vet jeg alt for godt at det er klumpete folk i kategorier basert på deres alder, og året de ble født, er en veldig enkel måte å se på ting.
Akkurat nå svinger noen generaliseringer om de yngre generasjonene. Vi har hørt mye om Millennials, men hva med neste generasjon - Generation Z?
Census Bureau definerer Generation Z som de som er født fra 2001 til i dag. Jeg har sett andre definere Generation Z som født mellom 1990 og 1999, noe som gjør dem i alderen 16 til 25 - og snart å være et flertall av den amerikanske arbeidsstyrken.
$config[code] not foundEn nylig undersøkelse fra Enactus gikk rett til kilden for å finne ut hva Generation Z bryr seg om når det gjelder å ta en jobb, og hvordan du kan tiltrekke og beholde disse arbeidstakere.
Hva Generasjon Z Vil
De vil ha balanse
Selv om de fleste ikke har barn ennå, er medlemmer av generasjon Z allerede bekymret for balanse mellom arbeid og liv, kanskje fordi de har sett at foreldrene har det for å oppnå det. Uansett om de jobber for øyeblikket eller ikke, sier nesten tre av 10 at balansering av arbeid med sine personlige forpliktelser er deres nummer én karriere
Å tiltrekke seg og beholde dem: Tilby fleksible timer, evnen til å jobbe eksternt og tidsavbrudd for personlige behov.
De er praktiske
Den neste største bekymringen for Generation Z gjør en god lønn. For en generasjon som er knust av studielån, gir dette mye mening - og kan være en grunn til at 38 prosent av dem sier at deres ideelle jobb er i bedriftsverdenen. Bare 14 prosent vil jobbe for en oppstartsvirksomhet. De citerer også helsetjenester fordelene som en av de fem beste tingene de ønsker fra en jobb.
Å tiltrekke seg og beholde dem: En og en og en halv prosent av Generation Z sier at deres ideelle jobb er hos et mellomstore selskap. For å overbevise dem om å jobbe hos et mindre firma, må du tilby noen form for helseforsikring, samt rimelige konkurransedyktige lønninger.
De er lojale
Du tror kanskje at Generation Z, ivrig etter fleksibilitet og økonomisk gevinst, vil være klar til å bytte jobb hvert par år.I virkeligheten sier de undersøkte at de forventer å jobbe i gjennomsnitt på bare fire arbeidsgivere gjennom hele karrieren.
Å tiltrekke seg og beholde dem: Legg vekt på de mulighetene småbedrifter tilbyr for å krysse opp, lære mye om ulike avdelinger, jobbe tett med en rekke mennesker og flytte opp til mer ansvarlige stillinger. Introduser dem til langsiktige ansatte i din bedrift.
De søker stabilitet
Jobbstabilitet er nummer tre-generasjonen Z ønsker fra arbeidsplassen, citeres av 23 prosent av respondentene. Til gjengjeld for stabilitet er de villige til å jobbe hardt. Syttisju prosent tror de må jobbe hardere enn generasjoner som kom foran dem for å oppnå et tilfredsstillende karriere og personlig liv.
Å tiltrekke seg og beholde dem: Del dine planer for fremtiden for virksomheten din, samt en oversikt over stedet i konkurransen, for å overbevise dem om at bedriften din er her for å bli.
De er ikke virkelig limt til deres telefoner hele tiden
Til tross for stereotypen av 24/7-teksting, foretrekker nesten tre fjerdedeler av Generation Z faktisk ansikt til ansiktskommunikasjon til enhver annen type arbeidsplassinteraksjon. (Det kan være vanskelig å tro at du for øyeblikket har en 16 år gammel i livet ditt, men gi det noen år.)
Å tiltrekke seg og beholde dem: Generasjon Z liker personlig interaksjon fordi de fortsatt lærer om arbeidsplassen. Gi et bredt utvalg av måter å kommunisere på, og sørg for at de får nok av en-til-en-tid med deg og deres veiledere.
De vil få deg til å føle deg bra om fremtiden
I det minste gjør de meg trives godt om fremtiden. Generasjon Z er ikke bare i det for pengene eller helseforsikringen. Andre faktorer de bryr seg om når det gjelder å ta en jobb, er hvilke vekstmuligheter det gir, sjansen til å jobbe med en leder de kan lære av, muligheten til å bli mentorisert og å kunne få en positiv innvirkning på verden. Tretti prosent sier at de vil ta en lønn på 10 eller 20 prosent for å jobbe for et selskap hvis oppdrag de bryr seg om, og "ærlighet / integritet" er det de ønsker mest fra sin sjef (citeres av 38 prosent av respondentene).
Å tiltrekke seg og beholde dem: Ikke bare snakk samtalen. Gå turen. Par nye ansatte med mentorer eller "kompisar" som ikke bare kan trene dem, men også introdusere dem til bedriftskulturen din og få dem til å føle seg hjemme. Del bedriftens oppdrag i hjelpevennlige annonser og vis jobbansøkere hvordan de direkte kan bidra til å nå dine forretningsmål.
Gen Z Image via Shutterstock
3 kommentarer ▼
