Det kan være en langvarig prosess når du sender inn CV og søknad for å motta et tilbud. Det har sannsynligvis vært flere kommunikasjonsrunder med arbeidsgiveren over telefon og i person, så når du kommer til det punktet å måtte avslå et tilbud, kan det føle seg vanskelig og vanskelig. Det er naturlig å føle den måten, men det bør ikke stoppe deg fra å kommunisere din beslutning grasiøst og profesjonelt.
$config[code] not foundBruk telefonen
Arbeidsgiver har investert tid og energi for å vurdere deg for jobben. Vis profesjonalitet og respekt ved å svare tilbake til arbeidsgiveren med din beslutning om å avslå tilbudet over telefon. Arbeidsgiveren vil forstå hvorfor du har tatt denne avgjørelsen, og det vil bidra til å få nedleggelse i hele prosessen, ifølge en Forbes-artikkel fra 2013 om sviktende jobbtilbud. Artikkelen anbefaler også å forbli positiv ved ikke å si noe negativt om organisasjonen.
Express Vurdering
En arbeidsgiver som velger deg for jobben, vil vite at det tok den riktige avgjørelsen ved å velge deg selv om du bestemmer deg for å avslå tilbudet. Gi uttrykk for din oppriktige takknemlighet for tiden og hensynet du har gitt og for utvidelsen av tilbudet. Det hjelper å ansette ledere føler seg mer trygge å vite at tiden var godt brukt på en kandidat som var velegnet og profesjonell for jobben.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingLa døren stå åpen
Selv når du reduserer et jobbtilbud, gjør et forsøk på å la døren stå åpen for fremtidig vurdering og kommunikasjon, er et klokt trekk, ifølge en Financial Times-artikkel om avslag på jobber. "Forbes" -bidrageren Trudy Steinfeld anbefaler også å sende en LinkedIn-invitasjon til intervjuerne for å gjøre kontakten enklere, spesielt hvis det er en organisasjon du kan krysse stier med i fremtiden.
Sett det i skriving
Når du avslår et tilbud, bør det være mer enn en telefonsamtale til arbeidsgiveren. Ta avgjørelsen din skriftlig via e-post eller postmelding etter den første diskusjonen. Brevet kan gjenta din takknemlighet for deres tid og hensyn, din grunn til å avta, og din interesse for å opprettholde kontakten. Denne ekstra innsatsen uttrykker videre omsorg og tanke du har gitt til arbeidsgiver og jobbtilbudet.
