Som kampen fortsetter mellom National Labor Relations Board (NLRB) og International Franchise Association (IFA) - en kamp som startet i august i fjor - er Virginia fortsatt i ferd med å presse tilbake en stor NLRB-avgjørelse som redefinerte hvordan forholdet mellom et selskap og dets franchisetakere er sett.
Den 27. august i fjor utstedte NLRB en avgjørelse som klart ga at enhver som utøver "indirekte kontroll" over arbeidstakerens ansettelsesvilkår - selv om denne arbeideren er en uavhengig entreprenør - er i hovedsak en arbeidsgiver. Ved å ta denne avgjørelsen, går NLRB av fra tidligere definisjoner av hva som utgjør en "felles arbeidsgiver".
$config[code] not foundDen opprinnelige saken som referanse til dette landemerket ble vedtatt, vedrørte Browning-Ferris Industries of California Inc., som ble ansett som en felles arbeidsgiver med Leadpoint. Selskapet leverte mange av kontraktens ansatte.
Siden da har det vært motstridende tanker fra ulike lommer i det politiske landskapet. Mens noen mener at regjeringen vil true overlevelse av småbedrifter i Amerika, og noen som Virginia Gov. Terry McAuliffe ber om å skille seg fra.
Virginia Governor Vetoed House Bill 18
Den 8. april utøvde McAuliffe sitt veto mot House Bill 18, lovgivning som ville ha beskyttet Virginia's nesten 25 000 franchise-bedrifter som støtter 287 000 arbeidsplasser i Commonwealth.I sin vetoforklaring sa McAuliffe at regningen skapte et kategorisk forbud som ville tvinge små bedrifter til å ta ansvar som burde falle til det større franchisefirmaet.
Han la videre til, "Som forutsetninger for denne lovgivningen har anerkjent, er franchisetakere og deres ansatte ikke ansett som ansatte i franchisegiveren i typiske franchisegiver / franchisetakereforhold.
"Naturen til det forholdet er imidlertid underlagt en bestemt faktabasert henvendelse, og i situasjoner med dominerende franchisegivere er franchisetakene og deres ansatte de facto ansatte i franchisegiverne. House Bill 18 ville lindre disse dominerende franchisegivere / arbeidsgivere av forpliktelsene og ansvarene en arbeidsgiver skylder sine ansatte. Som et resultat vil det falle til de dominerte franchisetakene - vanligvis små, Virginia-baserte bedrifter - å belaste byrdene mer hensiktsmessig plassert på den dominerende franchisegiveren. "
Hans kommentarer mottok enorm motstand fra International Franchise Association, som ser dette som en stor skuffelse som McAuliffe har valgt til side med arbeidssjefene i Washington, i stedet for hans sammensatte småbedriftseiere i Virginia.
HB 18 ble introdusert i kjølvannet av en beslutning fra NLRB om å endre 50 års føderal arbeidslov og rettssak. Regningen ville ha gjeninnført at en franchisetaker eller en ansatt av det skal anses å være en ansatt av franchisegiveren for noe formål i henhold til Virginia lov.
IFA er verdens eldste og største organisasjon som representerer franchising over hele verden. I dag beskytter, forbedrer og fremmer IFA franchising gjennom mer enn 800 000 franchiseinstitusjoner som støtter nesten 9,1 millioner direkte jobber, 994 milliarder dollar i økonomisk produksjon for amerikansk økonomi og 3 prosent av bruttonasjonalproduktet (BNP).
I en kommentar som svar på McAuliffes veto sa IFAs leder for mediaforbindelser og offentlige anliggender, Matt Haller: "Vi er interessert i å se og forstå guvernørens resonnement om å veto lovgivningen som har passert i syv andre stater. Vi håper at lovgiver vil sette franchiseinteressen først og overstyrke guvernørens vetorat. "
Capitol Image via Shutterstock
