Sykehus, eldre sentre, campingplasser og andre organisasjoner bruker ofte aktivitetsdirektører til å lage programmer som oppmuntrer til fysisk og mental aktivitet. De fleste hendelsene er designet for å være morsomme og hjelpe deltakerne til å koble til hverandre. Når du intervjuer kandidater for en aktivitetsdirektørposisjon, still spørsmål, som tester deres ressurssterkhet og kreativitet. Du trenger effektiv programmering slik at deltakerne nyter sin tid og velger å være involvert.
$config[code] not foundIdéer for aktiviteter
Du vil avgjøre om jobbsøkeren har energi og entusiasme for å skape og legge til rette for aktiviteter som møter deltakernees behov. Du kan spørre, "Hvilke aktiviteter har du opprettet og regissert med tidligere?" eller "Hvilke typer arrangementer vil du planlegge å innlemme i vårt program?" Hvis innbyggerne eller deltakerne har begrensninger eller spesifikke forespørsler, kan du spørre: "Hvordan tilpasser du aktiviteter for å møte individuelle behov?" Velg en av søkerens ideer og spørre om hvordan hun kan organisere og fremme arrangementet. Målet er å avgjøre om kandidaten har kreativitet, mellommenneskelige ferdigheter og detaljorienterte styrker som kreves for å være vert for både små og store arrangementer.
Fysiske begrensninger
Aktivitetsdirektører må være fysisk i stand til å overvåke og hjelpe deltakerne under hendelser. Du må kanskje regissøren din til å bære rekvisita, sette opp spill, dommeraktiviteter eller gi praktisk instruksjon. Som ansatt leder kan du spørre, "Har du fysiske begrensninger som kan begrense eller begrense ditt engasjement med deltakere?" eller "Kan du løfte 20 pund og fysisk hjelpe deltakerne med aktiviteter?" Jobben kan ikke kreve atletisk evne, men du trenger noen som er i stand til å engasjere seg aktivt og samhandle med deltakerne.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingLederskapsferdigheter
Aktivitetsdirektører overvåker ofte personalet som hjelper til med å sikre at aktivitetene går jevnt.Du kan trenge en regissør som effektivt kan organisere drivere for off-campus hendelser eller overvåke instruktører som underviser i klasser, for eksempel ballroom dancing, poker, kunst og håndverk, svømming og tennis. Du kan spørre, "Hvilke lederskap roller har du holdt som utstyre deg til å overvåke støttepersonalet?" eller "Hvilke ledelsesstyrker har du som hjelper deg med å motivere og inspirere ansatte?" Du kan til og med spørre et spørsmål om atferdsintervju, for eksempel "Hvordan ville du håndtere en konflikt mellom en medarbeider og en aktivitetsdeltaker?"
Utdanning eller sertifiseringer
Hvis aktivitetsdirektøren din forventes å utføre rekreasjonsbehandling, spør om sertifiseringer. Du kan foretrekke å ansette noen som er sertifisert av National Council for Therapeutic Recreation Certification, og som spesialiserer seg i en bestemt praksis, for eksempel fysisk rehabilitering, geriatri, utviklingshemming eller atferdshelse, ifølge U.S. Bureau of Labor Statistics. Du kan spørre, "Har du noen sertifiseringer eller trening som vil hjelpe deg med å utføre aktivitetsdirektøroppgaver?" eller "Hvilken pedagogisk bakgrunn eller erfaring har du som kan kvalifisere deg til å jobbe med eldre borgere?"
