Å være en god kollega er lettere når du kan sette deg i den andres sko. Det viktige å forstå er ikke alltid hvordan du vil reagere eller hvordan du foretrekker å bli behandlet i en bestemt situasjon, men hvordan kollegaen din vil føle deg og foretrekker å bli behandlet. Empati kan fungere for å hindre mange problemer på kontoret.
Respekt
Den Gyldne Regelen er at du behandler andre som du ønsker å bli behandlet, men ikke alle ønsker å bli behandlet på samme måte. En medarbeider vil kanskje bli invitert til sosiale arrangementer etter jobb, mens en annen kanskje foretrekker å komme rett hjem til familien sin. Noen kollegaer kan gjerne stoppe og chatte et øyeblikk når de ser deg, mens det kan hende dette distraherer. Nøkkelen til å behandle andre respektfully og tjene sin respekt som en kollega er å være nøye oppmerksom på hvem de egentlig er og hva de egentlig foretrekker.
$config[code] not foundPålitelighet
Folk går ikke på jobb hver dag bare fordi de føler det, men for å oppnå noe, tjene til og bygge en karriere. De respekterer medarbeiderne som hjelper dem med å nå sine mål og vanlige motstandere som står i veien for å nå disse målene. En viktig egenskap for en god medarbeider er pålitelighet. Gjør alltid det du sier du skal gjøre når du sier at du skal gjøre det. Be om hjelp hvis du trenger det for å unngå forsinkelser. Ikke lover mer enn du faktisk kan levere.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av Saplingrestraint
En viss mengde sladder er uunngåelig i et arbeidsmiljø og kan til og med bidra til å bygge personlige forbindelser mellom medarbeidere; Det er imidlertid ødeleggende skikkelig sladder. Det kan skade omdømmet og karrieren til den personen som gjentar sladderen så mye som den som blir sladret om. Sammen med å nekte å engasjere seg i spiteful sladder, trene selvbeherskelse i konflikter med medarbeidere. De fleste kolleger vil ikke betrakte deg en tatler for å bringe et problem til sjefen etter at du allerede har gjort alt du kan for å løse det privat, men hvis du oppfattes som en som går bak hennes medarbeiders ryggen, kan ditt omdømme være lider for det.
Selvsikkerhet
I de fleste situasjoner og med de fleste er det bedre å kompromittere og bevare forholdet enn å provosere unødvendig konflikt. Det ene store unntaket til dette er når du blir konfrontert med uprofesjonell eller uetisk oppførsel fra en kollega. Uheldig humor, trakassering, mobbing eller annen form for uakseptabel behandling mot deg eller en kollega skal behandles fast første gang det skjer, før det kan eskalere til noe verre. Kolleger vil respektere en medarbeider som tar stilling når det virkelig betyr noe.
