Å få en jobb, som å holde en jobb, krever visse ferdigheter. Akkurat som å bli sertifisert eller delta i treningsklasser gir deg spesifikke evner og øker din verd på jobbmarkedet, intervjuer og forhandlerferdigheter øker effektiviteten din som jobbansøker. En slik ferdighet er evnen til å opptre som et troverdig vitne på egen hånd når du blir bedt om å formidle årsakene til at du ville være et aktiv for et selskap.
$config[code] not foundForstå hvorfor spørsmålet er spurt
På arbeidsmarkedet er det opp til søkeren å overbevise en arbeidsgiver at han er den beste kandidaten til en jobb. Følgelig bruker søkerne ofte tid på å undersøke et selskap, dets industri og ansvaret for en bestemt rolle. Men denne forskningen gir ofte informasjon som er mer egnet til å hjelpe søkeren å avgjøre om han ønsker å jobbe for et bestemt selskap enn å overbevise en intervjuer om å forlenge et tilbud. For å overtale en arbeidsgiver til å tilby deg en jobb, må du knytte dine kvalifikasjoner til jobben og ansette firmaet når du blir spurt, "Hvordan ville du være en fordel for vårt selskap?" Eller "Hva gjør deg bedre enn andre kandidater?" Eller "Hvorfor skal jeg ansette deg? "Alternativt må du gi et overbevisende svar når intervjueren sier," Fortell meg om deg selv "eller" Forklar hvorfor du er egnet til denne stillingen. "
Samle informasjon for å forberede seg på ditt svar
Før du går til jobbintervjuet, besøk selskapets nettside for å lære om sitt oppdrag, produkter og steder. Som jobbsøker bør du gjennomgå en rekke opplysninger om bedriften, jobben og bakgrunnen før du utvikler svar på mulige intervju spørsmål, inkludert et spørsmål om hvorfor du kan være en ressurs for selskapet. For eksempel vurdere hvordan graden din og erfaring eller sertifiseringer kan hjelpe deg å være effektiv i den rollen du søker. I tillegg, hvis du har anbefalingsbrev eller dokumentasjon som beskriver spesifikke æresbevisninger du har mottatt, bør du vurdere hvorfor disse kan være viktige for et selskap. Vurder også arbeid du har utført. Det er viktig at du kan forholde deg personlig informasjon til din forskning om selskapet, dets strategi og drift.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingUtvikle svar på spørsmål
Intervjueren vil evaluere din faglige bakgrunn, erfaring og ferdigheter i lys av jobbs dokumenterte krav. Men entusiasmen som denne samsvarende prosessen foregår avhenger av din evne til å overbevise intervjueren om din passform for stillingen. Så utvikle historier som formidler ferdigheter, mål og prestasjoner som er relevante for stillingen og rammen dine svar på spørsmål på måter som viser at du forstår selskapets problemer. For eksempel kan du lage en historie ved hjelp av din kompetanse og resultater, og hvordan de relaterer til stillingen ved hånden for å svare på spørsmålet "Hvordan ville du være en fordel for vårt firma."
Øv dine svar
Når du utvikler historier som beskriver din kompetanse og erfaring, øve du med å bruke historiene til å svare på spørsmål som søker informasjon om bakgrunnen din. For eksempel kan du angi hvordan erfaringen din jobber i en bestemt rolle og utføre bestemte funksjoner, vil gjøre det lettere å overgå til en ledelsesrolle og ta på seg ansvaret. Gjennom praksis vil du være trygg på din evne til å overbevise en intervjuer av verdien som en ansatt.
