Den amerikanske økonomien blir mer entreprenørskap. Rangeringen av små bedrifter, gründere og selvstendig næringsdrivende vokser på et raskt klipp.
Interessant nok har dette problemet blitt en varm politisk potet i løpet av valgåret. Debatt snir rundt regjeringens "Lønn" tall og "Husstand" tallene. Noen tyder på at lønnstallene er undervurdert fordi de ikke gjenspeiler det store antall selvstendig næringsdrivende og gründere. Folk som er langt mer utdannet i økonomi enn jeg diskuterer problemet, så jeg vil ikke forsøke å argumentere tallene.
$config[code] not foundMen å legge til side økonomisk teori og valgårspolitikk, virker det ganske klart hvor jeg sitter at det amerikanske bedriftslandskapet er mer entreprenørskap, som denne kommentator notater:
"Hver og en av oss … vet at økonomien vår endrer seg. Det blir stadig mer drevet av næringsvirksomhet og næringsvirksomhet. Arbeidstypen skifter også dramatisk, med et stort skifte mot selvstendig næringsdrivende, entreprenørskap og rådgivning.
Kontrahering er et interessant fenomen i arbeidslivet. Etter hvert som firmaene reagerte på lavkonjunkturen ved omstilling, erstattet de ofte ansatte med kontraktsarbeidere - ofte de samme personene gjør samme jobb, ikke bare på den offisielle lønnslisten. Eller disse høyt utdannede arbeidstakere tok annet arbeid, igjen ikke som ansatte, men som konsulenter.
For eksempel ble broren min lagt av for to år siden fra Reuters. Han jobber nå for Disney som konsulent med bedre lønn og bedre vilkår. Han får en sjekk fra Disney; det er bare ikke en lønnsslipp. Betydningen av dette er at dette fenomenet øker dramatisk …. "
Hvorfor skjer dette? Jeg tror det ikke er noen eneste grunn du kan peke på, men en kombinasjon av faktorer:
- Store selskaper ønsker å være slankere og sunnere, og så er de outsourcingfunksjoner i stedet for å bemanne dem internt. Den stigende kostnaden for fordeler, spesielt helseforsikring, er en del av det som driver denne trenden. Andre faktorer inkluderer vanskeligheten og bekostningen av å avslutte medarbeiderne i vårt tålmodige samfunn, og mangelen på fleksibilitet for å redusere kostnadene under magre tider. Og så er det den økende kompleksiteten av virksomheten, som krever lommer av kompetanse som vil være vanskelig eller ineffektiv for ansatte internt.
- Det er enklere enn noensinne å starte ditt eget selskap. Omtrent alle som har råd til arkiveringsavgiften, kan bli administrerende direktør i eget aksjeselskap, takket være Internett. Du kan sjekke om et firmanavn er tilgjengelig på nettet, last ned LLC-skjemaene, bruk noen få minutter på å fylle ut dem, send dem inn med en sjekk og - voila! Du eier et selskap. Blogger Bill Hobbs har sporet økningen i LLC-arkiver etter stat, og tallene viser rekord LLC-innlevering i de fleste stater i løpet av 2003.
- En aldrende babyboomer befolkning er å finne seg bedre plassert for å være selvstendig næringsdrivende eller bedriftseiere. Vi kunne kalle det nye årtusen "konsulentens alder". Etter hvert som befolkningen vår, er mange på et stadium i deres liv når de verdsetter å være deres egne sjefer mer enn vanlige lønnsslipp. Og de har det økonomiske for å bli bedriftseiere i stedet for ansatte.
- Selv små bedrifter er outsourcing. Tror du at en enkeltpersonvirksomhet er for liten til å outsource? Ikke så - mange små bedrifter er "virtuelle selskaper." Nesten alle entreprenører og småbedrifter som jeg vet (og jeg vet dusinvis) outsources noe - vanligvis til en annen liten bedrift, konsulent eller gründer. Min egen virksomhet er intet unntak. I fjor ble firmaet outsourcet til mer enn 11 små bedrifter / konsulenter. Du kan til og med finne råd om hvordan du outsourcer hvis du er en veldig liten bedrift.
Det amerikanske bedriftslandskapet endrer seg. Det er veldig mye knyttet til dette konseptet av næringsøkosystemet: bedrifter som er avhengige av et nettverk av partnere, leverandører, konsulenter og andre.
1
