Arbeidsplassavvik forekommer av mange grunner. Kanskje en ansatt føler seg svak, har økonomiske problemer eller er sjalu av en medarbeiders suksess. Hun kan spre usvanlig sladder eller ty til ulovlig aktivitet for sin personlige gevinst. Når dette skjer, er kontorkulturen påvirket og arbeidstakere føler seg disrespected, unappreciated and angstfulle. Resultatet er redusert produktivitet og muligens et tap av virksomheten.
$config[code] not foundSladder
Gossiping om selskapsrutiner, jevnaldrende, sjefer eller enhver situasjon regnes som en avvikende arbeidsplassadferd. Ifølge Beth Weissenberger, administrerende direktør og medstifter av New York-baserte The Handel Group, sladrer sladder produktiviteten og skaper dårlig moral. Gjerning blant medarbeidere og avdelinger følger og kommunikasjonen stopper. Sladder opphører når folk nekter å lytte, slutter å spre rykter selv og oppfordre andre til å gå til riktig person og ta opp situasjoner på hovedsiden.
disrespect
Disrespect for jevnaldrende, klienter og veiledere kommer i mange former. For eksempel kan en ansatt med vilje gjøre høye personlige telefonsamtaler for oppmerksomhet eller bli ofte opprørt over små problemer som ellers kunne bli utarbeidet. Eller kanskje noen på kontoret har rett til å se eller bruke andres arbeidsdokumenter eller forsyninger uten å be om tillatelse. Resultatet av en slik avvikende oppførsel bremser arbeidsflyten og ødelegger medarbeidernes tillit.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingDårlige ledelsesstiler
En avvikende ledergruppe kan kontinuerlig pålegge umulige frister eller forventer fullførte prosjekter uten riktig støtte. Avviket skjer fordi sjefen vet hva han krever, truer med medarbeiderens suksess, men fortsetter å følge opp sin forespørsel. I tillegg er en avvikende sjef en som skremmer, holder tilbake med informasjon, trakasserer eller bruker personlig aggresjon for å skremme eller ydmyke en ansatt.
Stjele og ligge
Stab og løgn på arbeidsplassen skaper angst og ødelegger tillit blant medarbeidere. Dette kan skje når noen tar kreditt for en annen ansattes salg eller ide, eller når en ansatt bestemmer seg for fysisk å stjele eiendom. I det minste er folk som viser denne typen avvikende oppførsel, ikke lenger klarert av konfidensiell informasjon eller ansattes eiendom, og noen ganger får problemer med loven.
Tardiness and Absenses
Å være konsekvent sen for jobb, tøffe for møter eller ikke å vise opp i det hele tatt, viser respektløshet for medarbeidere, klienter og næringslivet. Mennesker som mangler arbeidsplassengasjement, gjør mer arbeid for andre, faller bak i oppdrag, og blir en grunn til savnede frister eller tapt virksomhet.
