Konseptet med kollektivisme og individualisme i industrielle relasjoner tar opp spørsmålet om hva som er best for den enkelte arbeidstaker når det gjelder representasjon. Den veier individualisme, hvor en individuell arbeidstaker for egen regning forhandler som en bedriftens eiendel eller ressurs, mot kollektivisme, hvor ansatte inngår i en union og tillater unionen å forhandle med selskapet på deres vegne.
$config[code] not foundindividualisme
Individualisme gjør det mulig for ansatte å direkte engasjere bedriftsledelse og forhandle lønn, lønn og fordeler. En ansatt kan forhandle basert på sine individuelle verdier og verdier til selskapet.
kollektivisme
Under kollektivisme-konseptet velger individer å dra nytte av en kollektiv forhandlingskraft i en union. Fagforeninger har vært grunnlag i USAs industrielle relasjoner siden United Steel Workers (USW) -unionen dukket opp i andre halvdel av 1800-tallet.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingSammenligning
For å avgjøre hvilket alternativ som er aktuelt, må enkeltpersoner vurdere mange faktorer, herunder individuelt initiativ, industri og styrke i fagforeningen i den bransjen. Personlige relasjoner kan også komme til spill, særlig ettersom det gjelder pressemelding for å bli med i en union.
