Hvis noen har bedt deg om å skrive et anbefalingsbrev, kan din påtegning hjelpe ham med å lande en ettertraktet jobb eller annen mulighet. En effektiv anbefalingsbrev berømmer ikke bare personen, men gjør det på en måte som er entusiastisk uten å lyde tvunget eller over-the-top. Før du plukker opp pennen, må du sørge for at du har all den informasjonen du trenger for å trolig og grundig forklare hva som gjør personen til den ideelle kandidaten.
$config[code] not foundForskning før du skriver
Selv om du kjenner personen godt, kan du kanskje ikke vite alle sine ferdigheter og prestasjoner. Be ham om å gi deg sin CV og noe annet som demonstrerer hans prestasjoner, styrker og talenter. Også be om all informasjon han kan gi om muligheten som han søker. Hvis det er en profesjonell stilling, be om en kopi av stillingsbeskrivelsen. Når det gjelder stipend, stipend, stipend, pris eller annen konkurransedyktig ære, be om litteratur som beskriver programmet og hva organisasjonen vurderer når man vurderer kandidater.
Forklar ditt forhold
Brevet ditt vil bære mer vekt hvis du viser at du kjenner personen godt nok til å stå for hans talent, kunnskap og integritet. Begynn med å introdusere deg selv og forklare hvordan du kjenner personen. For eksempel, åpne ved å nevne at du er senior markedsdirektør ved XYZ Enterprises, og at du har jobbet tett med kandidaten, John Doe, i syv år. Legg merke til at han rapporterer direkte til deg og i løpet av denne tiden har du sett førstehånds ferdigheter, lettet i å jobbe med andre og engasjement for jobben sin.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingInkluder eksempler og anekdoter
I stedet for å beskrive personen som intelligent, talentfull eller ha en sterk arbeidsetikk, tilbyr du spesifikke eksempler som styrker poenget ditt. Hvis du for eksempel vil understreke hvor godt kandidaten jobber med andre, beskriver du en tid da han brakte flere lagmedlemmer sammen og motiverte dem til å oppnå et viktig mål. Hvis du vil rose sin problemløsende evne, fortell et eksempel når han løste en vanskelig utfordring og hvordan han gjorde det ved å bruke begrensede ressurser.
Skreddersy ditt brev
Bare diskuter informasjon som viser hvordan personen kvalifiserer for muligheten som han søker. Hvis jobben primært krever folk og kommunikasjonsferdigheter, ikke fokusere på hans tekniske kunnskaper. Mens det er imponerende, kan dette ikke være det arbeidsgiveren ser etter. I stedet diskutere hans evne til å jobbe godt med en mangfoldig gruppe mennesker. Hvis stillingen krever sterke lederegenskaper, må du konsentrere deg om personens track record for å lansere vellykkede prosjekter hos selskapet.
