En voksen utdanning stopper ikke etter eksamen fra college. Læring er en livslang innsats, enten det foregår i klasserommet eller på arbeidsplassen. Å gi opplæring på arbeidsplassen for dine ansatte kan gi deg et konkurransefortrinn på markedet, hjelpe deg med å håndtere risiko og øke moralen blant dine lagmedlemmer.
Etterlevelsestrening
Opplæring som lærer dine ansatte hvordan de skal overholde grunnleggende prinsipper for ansettelseslov, kan bidra til å beskytte firmaet mot ansvar og rettssaker. En arbeidsgiver kan holdes juridisk ansvarlig for arbeidet på arbeidsplassen. Opplæring av ansatte om problemer som trakassering og diskriminering hjelper en arbeidsgiver med å håndtere denne risikoen. Arbeidsplassopplæring legger alle ansatte på varsel om selskapets retningslinjer angående uetisk oppførsel, og lar dem vite at du ikke vil tolerere manglende overholdelse. Hvis du disiplinerer eller avslutter en medarbeider som krysser linjen, reduserer du sjansen for at selskapet blir saksøkt.
$config[code] not foundSikkerhetstrening
Sikkerhetsopplæring på arbeidsplassen hjelper ansatte å unngå farlige forhold. Som alle treningsprogrammer bør sikkerhetstrening være relevant for din bransje, din beliggenhet og bedriftens kultur. Ansatte som bruker datamaskiner og mobile enheter trenger å vite hvordan man kan unngå virus og svindel. Ansatte som reiser trenger å lære reisesikkerhetstips. Alle ansatte bør vite hvordan man gjenkjenner varselsskiltene på vold i arbeidsplassen. Grunnleggende sikkerhetstrening hjelper medarbeiderne å være forberedt på det verste fallet.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingFerdighetsopplæring
Jobbspesifikke ferdighetsopplæring kan være den viktigste investeringen du gjør i arbeidsstyrken din. Trening av dine ansatte i deres kjernefunksjonelle arbeid vil hjelpe bedriften å holde tritt med endringer. Oppdatering av salgspersonellets produktkunnskap, IT-arbeidernes tekniske ferdigheter og dine kontorsjobbs programvarefag hjelper også med å bygge opp tillit og moral. Formell kompetanse trening bør være en kontinuerlig del av treningsprogrammet på arbeidsplassen.
Ansattes fordel
Opplæring på arbeidsplassen er en ansattes fordel, på nivå med helseforsikring eller feriebetaling. Arbeidsgivere investerer tid og penger til å ansette trenere og ordne treningsfasiliteter, og de ofrer produktivitet mens trening er i økt. Ansatte som utnytter disse utviklingsmulighetene lærer ferdigheter som hjelper dem med å bli engasjert i sitt arbeid og videre til neste nivå. Med mindre trening er selskapsspesifikk, er det lærbare materialet bærbart og legger til verdi som medarbeiderne kan beholde og bringe til fremtidige arbeidsgivere.
