Den månedlige LinkedIn Workforce Report for oktober 2018 viste at brutto ansettelse i USA var opp 3,8%, høyere enn for samme periode året før. Med sesongjustert nasjonal ansettelse ned bare 0,3% fra september til oktober 2018, er arbeidsmarkedet fortsatt svært sterkt.
Oktober 2018 LinkedIn arbeidsstyrke rapport
Dette kommer imidlertid som LinkedIn sier ansettelse har flatet seg siden sommeren, noe som førte til at selskapet spurte om dette var en midlertidig pust eller en mer vedvarende pause i fjerde kvartal 2018 og fremover.
$config[code] not foundLinkedIn sysselsettingsutsikt er forskjellig ved at den gir en omfattende rapport om sysselsettingsutvikling i USA. Det ser på å ansette, ferdighetsgap og migrasjonstrender over hele landet sammen med en bydel som gir innsikt i lokalisert sysselsetting på tvers av 20 av de største amerikanske metroområdene.
For små bedrifter som ser etter deres neste utleie, gir denne rapporten verdifull informasjon om lokalt talent, samt markeder rundt om i landet, trender som kan påvirke deres bransje, vekstsegmenter og mer.
LinkedIn sier at denne rapporten er laget for å gi brukerne innsikt for å bedre forstå og navigere dynamikken i dagens økonomi.
Rapporter høydepunkter
Offentlig sikkerhet, bedriftstjenester og programvare og IT-tjenester hadde de største årlige ansettelsesøkningene i oktober, henholdsvis 10,3, 10,2 og 9,7 prosent høyere.
Noen andre næringer som gjorde det relativt bra, inkluderte velvære og fitness på 7,8%, transport og logistikk på 7,1% og landbruk på 7,9%.
På downside var underholdningsindustrien på -6,1% etterfulgt av offentlig forvaltning som også var nede på -5,1%.
Dataene for ferdighetsgap i landet fortsetter å påvirke regionene annerledes. Byer kjent for en bestemt type industri er spesielt utsatt.
For denne måneden er San Francisco topp på listen med en ferdighetsmangel på 1 277 165 personer. Dette ble etterfulgt av New York City, Los Angeles, Boston og Seattle, som rundede ut de fem største byene med den største mangelen på ferdighetsforskjell.
Ifølge LinkedIn identifiserer den et ferdighetsforskjell som en mismatch mellom ferdighetene arbeidsgivere trenger eller krever og ferdighetsarbeidere har. En ferdighet er i mangel når ansattes etterspørsel overskrider lokalarbeiderutbudet.
Byene med det største ferdighetsoverskottet ledes av New York City med 171.481 personer etterfulgt av Philadelphia, Chicago, Minneapolis - St. Paul og Detroit som de fem største byene som har å håndtere dette bestemte problemet.
Jobbmigrasjon
Manglende ferdigheter og overskudd fører folk til å jobbe for å migrere mot de beste byene for å finne en jobb i sin bransje. Denne måneden Austin, TX; Denver, CO; Nashville, TN; Charlotte, NC; og Las Vegas, NV hadde det største antallet arbeidsmigrasjon i landet.
De tre største byene som mistet flest folk fordi de går andre steder er Wichita, KS; State College, PA; og Bryan-College Station, TX.
LinkedIn analyserer migrering av sine medlemmer inn og ut av amerikanske byer de siste 12 månedene for å utvikle listen over byene som fikk eller mistet de fleste arbeidstakere.
For å få flere detaljer for hver av de 20 byområdene LinkedIn-analysene, klikk nedenfor.
Atlanta, Austin, Boston, Chicago, Cleveland-Akron, Dallas-Ft. Verdt, Denver, Detroit, Houston, Los Angeles, Miami-Ft. Lauderdale, Minneapolis-St. Paul, Nashville, New York City, Philadelphia, Phoenix, San Francisco Bay Area, Seattle, St. Louis og Washington, D.C.
Bilde: LinkedIn
2 kommentarer ▼
