Det er lett å se på narkotika og alkoholavhengighet som noe "andre" folk håndterer. Hvis du aldri har slitt med det - og det har ikke vært et problem i dine sosiale kretser - så forbinder du sannsynligvis avhengighet med fattigdom, arbeidsledighet, hjemløshed og fattige livsbeslutninger.
Men hva om noen fortalte deg at 70 prosent av amerikanerne bruker ulovlige stoffer faktisk er ansatt? I stedet for å se det som et samfunnsproblem, blir det en utfordring du må konfrontere. Er du forberedt på det?
$config[code] not foundVirkeligheten av avhengighet på arbeidsplassen
Forskning fra National Council on Alcoholism and Drug Dependence (NCADD) viser at 70 prosent av de anslåtte 14,8 millioner amerikanerne som bruker ulovlige stoffer, er ansatt.
Hvis den høye mengden stoffmisbruk og -misbruk på arbeidsplassen støter på deg, vil bivirkningene overraske deg enda mer. For eksempel, visste du at arbeidstakere med drikkproblemer er 2,7 ganger mer sannsynlig å ha et skaderelatert fravær enn en arbeidstaker som ikke misbruker alkohol? Eller hva med det faktum at 35 prosent av pasienthospitalpatienter med yrkesskade er i fare for drikkere?
Satsene og risikoene er enda høyere for narkomaner - og de har det vanskelig å holde fast stabile jobber. NCADD påpeker at arbeidstakere som rapporterer å ha tre eller flere jobber over en femårsperiode, er dobbelt så sannsynlig å være nåværende eller forbi ulovlige narkotikabrukere enn de som har hatt to eller færre arbeidsplasser.
Mens du kanskje tror at avhengighet og misbruk ikke skjer i en bedrift som din, ville det være tåpelig å ta denne holdningen. Millioner av arbeiderklassens amerikanere - mange i hvite stillinger - sliter med rusmiddelproblemer. Hvis du ikke er forberedt, kan du ende opp med å bli blindsided.
Anerkjenner symptomer på avhengighet
Hvis du automatisk antar narkotikamisbruk er ikke noe de ansatte har problemer med, så sannsynligvis ser du ikke etter tegn og symptomer. Du må skifte tankegangen og erkjenne at dette er et problem som gjennomsyrer hver sosioøkonomisk klasse, industri og jobbtittel.
Noen symptomer på avhengighet er enklere å få øye på enn andre, men her er noen av de vanligste arbeidsgiverne ser på arbeidsplassen:
- Kroniske oppmøte problemer. Har du en ansatt som alltid viser seg sent eller konsekvent savner strekninger av dager om gangen? Dette er et tegn på at det kan være noe som skjer.
- Dårlig ytelse. Når kroniske oppmøteproblemer er kombinert med dårlig ytelse, er dette en indikasjon på at medarbeiderens sinn ikke er på jobb. Et hvilket som helst antall problemer kan skyldes, men avhengighet og misbruk er muligheter.
- Problemer med oppførsel. Alle har en dårlig dag her og der, men hvis uregelmessige og uforklarlige atferdsproblemer blir vanlige, kan det være verdt å utforske muligheten for et avhengighetsproblem.
- Friksjon i arbeidsforhold. Sunn arbeidsplassrelasjoner er integrert i småbedriftssuksess. Folk som er avhengige av narkotika eller alkohol, finner det ofte utfordrende å opprettholde sunne relasjoner med kollegaer.
3 tips for håndtering av misbruk av ansatte
Stoffmisbruk er utrolig trist på et individuelt nivå. Det er frustrerende å se folk gjentatte ganger gjøre fryktelige beslutninger som gjør seg vondt og andre rundt dem. Men fra en arbeidsgivers perspektiv er det like vanskelig å se hvordan deres dårlige beslutninger påvirker virksomheten negativt.
Mellom dårlig arbeidspraksis, overdreven fravær og inkonsekvente timer, høy arbeidsomsetning, mangel på produktivitet og økning i arbeidstakeres kompensasjonskrav og helsemessige fordeler, kan ansettelsesavhengighet skade virksomheten din på noen ganske signifikante måter.
Det beste du kan gjøre er å ta en proaktiv tilnærming. Ved å gjøre dette kan du forhindre rusmisbruk og avhengighet eller i det minste adressere det når det blir et problem. Her er noen tips for å hjelpe deg med å komme i gang:
1. Start programmer
Mens det sikkert vil koste din bedrift, gir kapital, narkotikatesting og utdanningsprogrammer en sunn avkastning på investeringene for små bedrifter som tar seg tid til å implementere dem. Ifølge DrugAbuse.com har de påviste fordelene blant annet ting som økt moral, reduserte arbeidsulykker, redusert arbeidstakertyver, økt produktivitet, lavere arbeidstakeromsetning og redusert forsikrings- og arbeidskrav.
2. Unngå å aktivere
Du må slutte å aktivere ansatte som kan misbruke rusmidler og alkohol. Dette betyr at du ikke skal låne penger, dekke opp for en ansattes feil, gjøre unnskyldninger eller overlate arbeid til noen andre. Disse kan virke som små ting - spesielt når du ikke vet at rusmisbruk er involvert - men de forverrer problemet ytterligere.
3. Tilbyr støtte
Mange rusmisbrukere har problemer i deres personlige liv og kan ikke få den slags sosial støtte de trenger. Mens din rolle som arbeidsgiver alltid skal forbli så profesjonell som mulig, kan du hjelpe dine ansatte ved å tilby avhengighetsgjenoppretting og oppfordre dem til å få behandling.
Avhengighet: Det gjør vondt mer enn bunnlinjen
Som bedriftseier har du to hovedansvar: økt lønnsomhet og omsorg for dine ansatte. Det er tider når disse to målene er i konflikt med hverandre, og andre ganger når de ser ut til å jobbe sammen. Avhengighet faller inn i denne sistnevnte kategorien.
Hvis dine ansatte har å gjøre med rusmisbruk og avhengighet, er det ikke bare å skade bunnlinjen din. Det skader trivsel hos dine ansatte og forårsaker uendelig smerte på sine familier.
Når du er klar over det faktum at avhengighet og misbruk er uheldig på den amerikanske arbeidsplassen, kan du ta en mer proaktiv tilnærming og redusere sjansene dine forretninger og ansatte vil lide gjennom dette forferdelige problemet.
Bilde via Shutterstock
Kommentar ▼
