Lønn kan inneholde mer enn pengene du mottar i din ukentlige lønnssjekk. Lønn kan inneholde en rekke kontantbetalings- og sysselsettingspakker. Den føderale regjeringen fastsetter minimumslønnsgrenser for enkelte arbeidstakere og krever at arbeidsgivere skal kompensere visse arbeidstakere ganske godt når de jobber med et stort antall timer, men ikke alle arbeidstakere får samme lønnsbeskyttelse.
Hva er lønninger?
Internal Revenue Service (IRS) og kodeksen for føderale forskrifter definerer lønn i termer som strekker seg ut over pengene du mottar i lønnsslippet ditt. Lønn inkluderer praktisk talt alt av verdien du mottar fra din arbeidsgiver, inkludert lønn, timelønn, frynsegoder, bonuser, tips og provisjoner. Sysselsettingsgodtgjørelser som bruk av et selskapsbil, kostnadsregnskap, bensinutgifter og lønnsdelingsbetalinger, oppfyller alle lovens lovdefinisjon. Loven regner også med kontanter holdt for Medicare skatt og inntektsskatt del av lønnen din.
$config[code] not foundFair Labor Standards Act
Fair Labor Acts Act av 1938 (FLSA) styrer et bredt spekter av arbeidsrelaterte problemer fra hvor mye lønn en arbeidsgiver må betale deg til den minste alderen for arbeidstakere. Den amerikanske arbeidsavdelingens lønns- og timedivisjon forvalter loven, som gjelder for private næringsselskaper og de fleste lokale, statlige og føderale regjerings arbeidsgivere. Et litt annet sett med regler styrer enkelte lønnsspørsmål som gjelder for lokal- og statlig arbeidstaker og brannslokkingspersonell.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingFritatte og ikke-frie ansatte
Ansettelsesklassifikasjonene "fritatt" og "ikke-eksplisitt" refererer til FLSA-beskyttelse. FLSAs lønns- og timebeskyttelse dekker ikke unntatt ansatte, fordi de fleste fritatte arbeidstakere får en fast lønn basert på å utføre funksjoner og oppgaver, ikke basert på et bestemt antall arbeidstimer.
De fleste nonexempt arbeidstakere får en timelønn, noe som gjør dem kvalifisert for FLSA-time og lønnsbeskyttelse. Vanligvis må ikke-spredte ansatte spore sin arbeidstid, ofte ved hjelp av et dataprogram eller klokkeslett.
Minstelønn og andre timelønninger
Ukentlige arbeidstakere må ha en timepris på minst $ 7,25, som er den føderale minimumslønnen. Den føderale minimumslønnen gjelder for engasjert arbeidstakere i alle land. Dens rente har holdt seg uendret siden 2009. FLSA fastsetter at arbeidsgivere må betale ikke-betalte arbeidstakere på etablerte betalingsdager, vanligvis en gang i uken eller en gang hver annen uke.
Mange stater har etablert sine egne minstelønninger som er høyere enn den føderale minimumsrenten. Arbeidsgivere må overholde statlige og føderale arbeidslover. I stater som har en minimumslønnsats høyere enn den føderale satsen, må arbeidsgiverne betale høyere rente.
Tretti amerikanske stater, pluss District of Columbia, har høyere minimumslønnsatser høyere enn den føderale prisen. Bare to stater, Wyoming og Georgia, har lavere minimumslønnsatser enn den føderale prisen. Fem stater har ingen etablert minimumslønnsats og 14 stater - i tillegg til Guam, De amerikanske jomfruøyene og Puerto Rico - tilbyr minimumslønn som tilsvarer den føderale prisen.
Arbeidsgivere betaler ofte ufaglært og noen dyktige arbeidstakere en timelønn. Arbeidstakere som varehuskasserere, flyplassoperatører og fabrikkarbeidere mottar ofte timelønn. Mange arbeidsgivere tilbyr en timepris høyere enn statslige eller føderale minimumslønn. Å gi en timelønn høyere enn minimumslønnen gjør at arbeidsgivere kan konkurrere med lignende virksomheter i sin bransje og hjelper dem med å beholde gode arbeidere.
Overtidsbetaling
For nesten et århundre siden etablerte FLSA overtidslønnskravene arbeidsgivere fortsatt følger. Loven krever at arbeidsgivere betaler sine timelige ansatte overtidslønn med en sats på 1,5 ganger deres faste lønn når de jobber mer enn 40 timer i en arbeidsuke. For eksempel, hvis du jobber 41 timer i en arbeidsuke og du lager $ 10 per time, må arbeidsgiveren betale deg $ 15 for den ene timen som overstiger standard 40-timers uke. Etter loven kan din arbeidsgiver ikke gjennomsnittlig dine arbeidstimer i mer enn en arbeidsuke for å unngå å betale deg overtidstakten. På samme måte kan en ansatt ikke kreve overtidslønn for å jobbe mer enn åtte timer på en enkelt dag.
FLSA begrenser ikke antall timer en ansatt kan jobbe og definerer ikke hvilke dager en arbeidsuke begynner og slutter. Loven bestemmer bare antall timer som utgjør en arbeidsuke og gir ikke særlig hensyn til arbeid som foregår i helger eller helligdager. For eksempel, hvis arbeidsugen starter onsdag og slutter søndag, og du jobber bare 40 timer, har du ikke rett til overtidslønn for å jobbe lørdag og søndag. Disse lønnings- og timereglene gjelder for føderal lov. Enkelte statlige og lokale lover kan gi arbeidstakere enda flere lønnings- og timebeskyttelser.
lønn
Ansatte som er betalt lønn, mottar et spesifisert beløp for sitt arbeid på regelmessige planlagte betalingsdager. Mange lønnede arbeidstakere er fritatt, noe som betyr at FLSA overtidssikringer ikke gjelder for dem.
Unntatt ansatte utfører vanligvis mer enn $ 455 per uke og utfører bestemte oppgaver som kanskje eller ikke trenger å være i samsvar med en bestemt tidsplan. Arbeidsgiver og arbeidsgiver avgir lønnsbeløpet før ansatt er ansatt. I mange tilfeller legger arbeidsgiver inn et tilbudsbrev eller detaljert kontrakt som definerer ansattes lønnings- og lønningsplan.
Vanligvis krever arbeidsgivere ikke lønnede ansatte å jobbe et bestemt antall timer per uke. En uke kan en lønnet arbeidstaker jobbe 46 timer og neste uke kan han jobbe 36 timer. I motsetning til en timebasert medarbeider får den lønnsomme arbeideren samme lønn for 46-timers uken og 36-timers uken.
Mens de fleste selskapsledere og folk i mellomstyring får lønn fremfor timelønn, er det ingen harde og raske regler for hvordan arbeidsgivere betaler andre typer ansatte. For eksempel kan et telefonsentral betale sine kundeservicerepresentanter $ 15 per time, mens et annet call center betaler sine ansatte en lønn på $ 31.200 per år. Begge grupper av ansatte tjener samme inntekt, basert på en 40-timers arbeidsuke, men FLSAs lønnings- og timeregler gjelder bare for timepersonellene.
Under visse omstendigheter kan en arbeidsgiver trekke lønn fra en fritatt lønnsmessig lønnssjekk. For eksempel, hvis en ansatt ikke går på jobb i to dager på grunn av en personlig grunn, kan arbeidsgiver ha rett til å trekke penger fra ansattes lønnsslipp. Fradrag i lønn basert på ubesvarte arbeidsdager er ofte avhengig av arbeidsgiverens skriftlige personalpolitikk. Hvis et selskap tilbyr ansatte betalt personlige dager, kan arbeideren bruke den fordelen for å unngå fradrag i hennes lønn.
Noen selskaper har retningslinjer som beskytter sine fritatte arbeidstakere mot overdreven arbeidstid. For eksempel kan en arbeidsgiver gjennomføre en policy som tillater en unntatt ansatt å ta en gratis fridag hvis han jobber mer enn 50 timer i en arbeidsuke. Disse "comp days" tillater arbeidstakere å nyte fordelene med en vanlig lønn, mens motløs ledelse fra overarbeidet sine ansatte.
Arbeidsavtaler tilbyr noen ganger ansatte en årslønn for en jobb som ikke krever 12 måneders arbeid. For eksempel kan en videregående lærer jobbe ni måneder i året, men har muligheten til å motta lønn i 12 månedlige lønnsslipp.
Kommisjon-baserte lønninger og bonuser
Noen arbeidstakere får lønn pluss andre typer lønn som provisjoner og bonuser. For eksempel kan en selger tjene en årslønn på $ 40.000 per år, pluss en 2 prosent provisjon på hvor mye penger selskapet mottar for hennes salg. For eksempel, hvis Sally selger 100.000 dollar i produkter i løpet av januar, får hun en $ 2000 provisjonskontroll i tillegg til sin faste lønn. Arbeidsgivere betaler ofte provisjoner månedlig eller kvartalsvis.
Bonuslønn fungerer på samme måte, men holder vanligvis til en forutbestemt sum penger. For eksempel kan en selger motta en $ 500 bonus for hver $ 100.000 i produkter han selger, eller en hel stab kan få en bonus som tilsvarer 5 prosent av årslønn dersom selskapets inntekter øker i en bestemt periode.
I markeder med høyt ansatteomsetninger tilbyr arbeidsgivere ofte visse arbeidstakere bonuser basert på levetid. For eksempel kan Johns kontrakt gi ham en $ 10.000 bonus for å fullføre sitt første års tjeneste og en bonus på $ 20.000 på sitt toårige årsjubileum.
Avgift Betalinger
Noen arbeidstakere mottar lønn basert på gebyrer. For eksempel kan en bryllupsfotograf lade et par $ 2000 for å fotografere sitt bryllup. Fotografen kan også kreve tilleggsavgift for å jobbe mer enn et spesifisert antall timer eller arbeide under ugunstige forhold. For eksempel kan fotografen kreve en tilleggsavgift på $ 500 hvis hennes kunder ønsker å bytte bryllupsløfter mens de flyter over jorden i en luftballong.
Avgiftsbaserte arbeidstakere, ofte kalt frilansere eller uavhengige entreprenører, mottar sin lønn basert på vilkårene i en kontrakt. For eksempel kan bryllupsfotografens kontrakt med sine klienter fastsette at hun mottar betaling for halvparten av hennes gebyrer på dagen for bryllupet og betalingen for balansen innen 30 dager etter bryllupsdagen.
Frilansearbeidere som datamaskinreparatører, elektrikere, rørleggere, akademiske veiledere, forfattere og husmalere arbeider vanligvis med gebyr. FLSA tilbyr ikke beskyttelse for frilansearbeidere.
Frynsegoder
IRS definerer frynsegoder som lønn. Fringefordeler inkluderer alle fordeler med en pengeverdi som tilbys til arbeidstakere av deres arbeidsgivere. Eksempler på frie ytelser inkluderer betalte sykefravær, betalte ferier og betalte ferier. Vanligvis definerer arbeidsgivere antall betalte sykefravær, feriedager og ferier de ansatte har rett til å ta. For eksempel kan et forsikringsselskap tilby sine ansatte fem betalte sykefraværsdager per år, sammen med 10 betalte feriedager og 10 betalte ferier. Andre typer betalte fridager kan inkludere flytende helligdager og personlige dager.
Den føderale arbeidsretten krever ikke at arbeidsgivere betaler arbeidere i dager som de ikke fungerer, men mange arbeidsgivere tilbyr disse fordelene å belønne sine arbeidstakere og konkurrere med andre arbeidsgivere. Ifølge en arbeidsundersøkelse fra USAs arbeidsavdeling i 2017 mottar mer enn 70 prosent av arbeidstakere sykefravær, feriepenge og betalte ferier. Disse fordelene gjelder imidlertid kun for heltidsansatte. Færre enn halvparten av deltidsansatte får betalt feriedage, sykefravær eller ferie.
Noen selskaper er pålagt å overholde Family and Medical Leave Act (FMLA), som gjør at ansatte kan ta seg av med jobben for situasjoner som en ektefelle, barn eller foreldres sykdom. Men loven krever bare arbeidsgivere å tilby sine ansatte ubetalte permisjoner.
Andre typer frynsegoder inkluderer helseforsikring, kostnadsregnskap, bruk av selskapets biler, massetransportpass, personlige biltilskudd og hotelllopphold i forretningsreiser. Arbeidsgivere forhandler ofte rabatter på produkter eller tjenester med andre selskaper. For eksempel kan ansatte i et dataproduksjonsselskap motta 20 prosent rabatt når de bestiller et rom med en bestemt hotellkjede eller kjøpe en flybillett med et bestemt flyselskap. Ved lov er disse fordelene en del av lønn fra en arbeidstaker.
Sluttvederlag
Noen arbeidstakere mottar fratrædelsesgodtgjørelse dersom deres firma slår dem av en grunn uten grunn. For eksempel, hvis Sallys selskap legger seg av på grunn av nedskalering, kan de tilby sin avgangsbetaling i tre måneder etter datoen for oppsigelsen. Avgangsvederlag inkluderer ofte en del av ansattes faste lønn, pluss en utvidelse av visse ytelser som helseforsikring. Arbeidsgivere utformer avgangspakker for å hjelpe medarbeideren til å unngå alvorlige økonomiske vanskeligheter under et arbeidsforhold.
FLSA krever ikke at arbeidsgivere tilbyr avgangsvederlag til terminert ansatte. Imidlertid anser IRS sluttvederlag og fordeler lønn.
Sortering av lønn ved skattetid
Regnskap for ulike typer lønninger kan gjøre at hodet spinner når skattesesongen ruller rundt. Tross alt, fordeler som helseforsikring teller som en del av lønnene dine, men krever også at du skal bruke en del av inntektene dine. Hvis du mottar mange arbeidsordninger, bør du vurdere å konsultere en skattemessig profesjonell eller spesifisere skatter på selvangivelsen din. Ellers kan du betale for mye av pengene dine for skatt.
