Helsefordeler i små og mellomstore bedrifter

Det bør ikke komme som noen overraskelse. Jo mindre virksomheten er, desto mindre sannsynlig er virksomheten helsemessige fordeler for ansatte.

Bedrifter med 200 eller flere ansatte gir vanligvis helsemessige fordeler for ansatte. Men når du går ned til mindre bedrifter, faller tallet dramatisk.

En undersøkelse fra Kaiser-fonden i 2003 viser at 98% av bedrifter med 200 eller flere ansatte tilbyr helsemessige fordeler. Men bare ca 60% av bedrifter med færre enn 200 ansatte har råd til å tilby helsemessige fordeler.

$config[code] not found

Som et resultat for bedrifter med under 200 ansatte kan det være en utfordring å finne og beholde kvalifiserte medarbeidere. Disse organisasjonene har en ulempe i ansettelsesmarkedet mot større bedrifter som har råd til å gi helsedekning. Se om dette scenariet høres kjent ut: Når en ansatt blir blir virkelig verdifull med akkumulerte ferdigheter og kunnskaper, forlater han eller hun et større selskap som tilbyr bedre fordeler eller lønn.

Hva gjør mindre bedrifter å ta opp dette? Noen handlinger som små bedrifter har tatt:

– Vedta høyt fradragsberettigede planer. Ifølge Kaiser-studien tilbyr flere store arbeidsgivere høyt fradragsberettigede planer til ansatte, med fradrag på $ 1000 eller mer per år. Hvis denne trenden fortsetter, kan mindre bedrifter ikke være så langt unna noen større arbeidsgivere med hensyn til helsemessige fordeler.– Bli med i en gruppe som tilbyr gruppehelsemessige fordeler for medlemmer. Sjekk først med ditt lokale handelskammer. Cleveland, Ohio-området handelskammer, gjennom sitt råd av mindre bedrifter, har blitt nasjonalt kjent for sine rimelige gruppefordeler for medlemmer. Mens mange handelskamre tilbyr gruppepensjonsplaner, er ikke alle gode avtaler, som jeg har lært gjennom min egen erfaring. Det lønner seg å handle rundt. Men et handelskammer er definitivt verdt å sjekke inn. Finn lokale handelskamre her.

–Vurder å engasjere en profesjonell arbeidsgiverorganisasjon (PEO). Flere og flere små og mellomstore bedrifter outsourcer håndtering av komplekse, menneskelige ressurser til en PEO. PEOer kan bidra til å kontrollere kostnadene, og samtidig gi bedre service til ansatte. En av tingene de kan gjøre for små og mellomstore bedrifter, er å gi gruppedekning. Som en del av et større basseng kan bedrifter tilby bedre helsemessige fordeler og få profesjonell håndtering av erstatningsspørsmål etc. for ansatte. Søk etter en PEO her.

Jeg forventer at vi vil se utviklingen mot større outsourcing akselerere blant SMB-markedet, noe som kan være gode nyheter for PEOer. Næringslivet deltar i større grad i to leirer: store multinasjonale bedrifter og det voksende SMB-markedet. For små og mellomstore bedrifter å konkurrere bestemmer stordriftsfordeler at de outsourcer ikke-kjerne-tjenester som HR, for å kunne betjene sine ansatte kostnadseffektivt.