Kraftig arbeid er ofte kilden til tegneserier, avganger som går viral på YouTube og TV-tegn som ikke kan være så uklare om alvorlige arbeidsforhold. Men når problemene dine er ekte, og du har å gjøre med en vanskelig sjef, er det ikke så morsomt. Når du håndterer stresset på en jobb du bare ikke liker, eller du føler at du blir behandlet urettferdig, er det på tide å finne en løsning, selv om det betyr å finne en ny jobb.
$config[code] not foundDefiner problemet
Svar på spørsmålet "Hva er problemet med arbeidsgiveren min?" er den første rekkefølgen før du begynner å jobbe med måter å håndtere en vanskelig sjef. Oppgi fordeler og ulemper ved jobben din. Det må være noen fordel å jobbe for din arbeidsgiver annet enn lønn, eller du vil ikke være på utkikk etter måter å håndtere situasjonen, i stedet for å bare slå seg i avgang. Mange ansatte synes det er vanskelig å jobbe under mikrostyring, der deres hver bevegelighet blir gransket. Andre ansatte opplever jobbtilfredshet fordi de ikke får nok oppmerksomhet fra sine veiledere eller ledere. Definer derfor ditt problem før du lager en løsning.
Candor er fint
Hvis du er komfortabel med å gjøre det, snakk ærlig med sjefen din. Å diskutere vanskeligheter eller, i det minste, få dem ut i det åpne, kan kaste lys over problemer som din veileder kanskje ikke har kjent eksisterte. Avstå fra å bruke språk som sjefen din kunne oppleve som accusatory eller inflammatorisk. "Vær profesjonell," er det rådet som Claremont McKenna College professor Ronald E. Riggio gir ansatte som tar opp sensitive emner med sine sjefer. For eksempel, finn en kinder måte å si, "Jeg liker ikke å jobbe for deg fordi du er passiv-aggressiv." I stedet kan du si: "I de siste månedene har jeg lyst på at resultatene mine blir blandede anmeldelser. Jeg vil diskutere mine styrker og områder hvor du tror jeg kan forbedre." Vær ærlig, rett og slett i all kommunikasjon på jobben, inkludert de vanskelige samtalene.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingSnu til menneskelige ressurser
Enten du har problemer med avdelingsveilederen eller organisasjonen som helhet, og du ikke føler deg komfortabel med å dele dine bekymringer med sjefen din, kan du gå til din personalavdeling. HR-ansatte taler både for ansatte og arbeidsgiver, så dra nytte av deres tilstedeværelse. Når du arbeider med konkrete arbeidsplassproblemer eller hendelser, utarbeide en kronologi av hendelser eller omstendigheter som har problemer med deg og bruk det som en liste over snakkepunkter under samtalen med HR. New York Citys arbeidsadvokat Alan Sklover anbefaler ansatte å være spesifikke om sine klager i firmaets november 2009-artikkel, passende undertekst, "Specificity Yields Credibility." Vær også forberedt på å avgjøre om du vil legge inn en formell klage mot sjefen din eller firmaet. Avhengig av problemet vil HR-personalet sannsynligvis spørre om du vil sende inn en klage og i så fall være forberedt på å bli sentrum for en undersøkelse. Dette gjelder spesielt hvis problemet ditt innebærer potensielle brudd på forretningsetikk, sikkerhetsforskrifter eller rettferdig ansettelsespraksis.
Utforsk dine valg
Heltidsansatte bruker en tredjedel av tiden på jobben, og hvis du har problemer med å jobbe med arbeidsgiveren, er det en tredjedel av livet ditt som er en kilde til stress og ulykke. Vurdere alternativer som for eksempel overføring til en annen avdeling, å finne en ny jobb andre steder eller til og med overgang til et felt du tror du vil nyte mer enn din nåværende. Med mindre arbeidsmiljøet ditt er helt uutholdelig, hold deg til jobben til du finner en løsning på problemet ditt. Og hvis du må slutte, gjør det på en verdig og profesjonell måte for ikke å brenne broer.
Ikke bare gripe om problemer - løse dem
Når du rører dine bekymringer, unngå å klage uten å tilby noen form for løsning. Effektiv kommunikasjon på arbeidsplassen bør ikke bare fokusere på hva som er galt, men hvordan du kan gjøre ting riktig. I samtalene dine må du være åpen om problemene dine og gjøre anbefalinger som vil bidra til å løse problemene også. Hvis arbeidsgiveren ser deg som bare en klager, vil du sannsynligvis ikke komme så langt. Så ikke bare ta dine grep til et møte med sjefen din eller HR-staben - ta med mulige løsninger.
