Du har ti, 20, kanskje 30 minutter med en kandidat i et intervju. Hvordan sikrer du at du får mest mulig ut av intervjuet, så du er lite tvil om kandidatens evner og hva han eller hun kan bringe til laget ditt? Du stiller de riktige spørsmålene selvfølgelig.
Beste intervju spørsmål å spørre kandidater
Hvis du har et forestående intervju og vil sørge for at du optimaliserer denne korte tidsperioden, både for deg selv og kandidaten, ta en titt på følgende 25 beste intervju spørsmål for å spørre kandidater.
$config[code] not foundhva er dine styrker?
Å spørre kandidaten om deres styrker vil hjelpe deg med å avgjøre om deres hovedfordeler er relevante for din bedrift og hvilken rolle de søker om.
Hva er dine svakheter?
Vi har alle svakheter, og hvis kandidaten kan svare på dette spørsmålet ærlig og artikulært, vil det vise seg selvbevissthet, spesielt hvis de fortsetter å informere deg om strategiene de har for å overvinne deres svakheter.
Beskriv karakteren din i mindre enn 30 ord
Et annet karakterevalueringstype, som vil hjelpe deg med å finne ut om kandidaten er selvbevisst og hvis han / hun har de rette karaktertrekkene for jobben.
Hva vet du om organisasjonen vår?
Dette spørsmålet vil vise hvor mye eller lite forskning intervjueren har gjort om bedriften din før intervjuet. Hvis de klarer å svare det grundig og korrekt, vil de vise engasjement for jobben, samt ha dedikerte karaktertrekk.
Hvorfor vil du jobbe for vårt firma?
Igjen, ved å svare på dette spørsmålet på en positiv og hensiktsmessig måte, vil kandidaten ha tatt seg tid til å bli kjent med firmaet ditt, dets kultur og etos, vise engasjement og en god arbeidsstilling.
Hva ble bedt om å søke om denne jobben?
Dette spørsmålet vil hjelpe deg med å avgjøre hvilken av kandidatene du intervjuer mest interessert i stillingen. Svaret vil også gi deg innsikt i hva som motiverer kandidaten, og om slike motivasjoner er relevante for virksomheten din og rollen.
Hva interaksjon og tilsyn mener du at en sjef bør gi?
Dette spørsmålet vil gi bevis på hvordan selvstyrt en kandidat er. Hvis de sier at de tror en sjef skal gi konstant samhandling og tilsyn, kan de kreve for mye retning for å passe inn i kulturen i virksomheten din.
Beskriv din minst favoritt manager og hvorfor
I likhet med det ovennevnte spørsmålet vil dette gi deg en klarere forståelse av hva slags ledelse søkeren jobber best med, samt deres holdning til ledelse og ledelse.
Hvorfor forlater du din nåværende jobb?
Å få kandidaten til å fortelle deg hvorfor de forlater sin nåværende jobb, vil også gi deg en forståelse av hvilken karriereretning de leter etter, og om hva du tilbyr er riktig for dem.
Hva slags arbeidsmiljø trives du mest i?
Igjen vil kandidatens svar på dette spørsmålet hjelpe deg med å avgjøre om arbeidsmiljøet i din bedrift er riktig for dem.
Hvilken prestasjon er du mest stolt av?
Denne prestasjonen vil også hjelpe deg med å avgjøre hvor godt de kandidatene sannsynligvis vil utføre hos din bedrift. Det vil også gi deg innsikt i kandidatens personlighet og hva han eller hun anser som viktige prestasjoner,
Fortell meg om en tid du overviste et hinder
Problemløsning ferdigheter kreves på et tidspunkt i nesten alle jobber. Et dyktig svar på dette spørsmålet vil demonstrere at kandidaten har effektive problemløsende ferdigheter som sannsynligvis vil vise seg å være fordelaktig for bedriften din.
Hvilke er de viktigste egenskapene du vil bringe til vårt selskap?
Dette spørsmålet gir deg mer innsikt i om kandidaten har rett for bedriften din og har de nødvendige egenskapene for å få en vellykket rolle.
Hvilke kvaliteter gjør deg til en god lagspiller?
Nesten alle virksomheter er avhengige av lagspill, og ved å stille dette spørsmålet får du større innsikt i kandidatens spillkompetanse.
Gi et eksempel på når du brukte lagspill ferdigheter
Dette spørsmålet vil bidra til å stole på om du tror kandidaten er en ekte lagspiller.
Fungerer du best alene eller som en del av et lag?
Et slikt spørsmål vil også hjelpe deg med å bestemme hvilken type arbeidsmiljø kandidaten sannsynligvis vil fungere best i, og om oppgavene de skal utføre, passer til deres bakgrunn og personlighet.
Beskriv en tid når du har møtt en stram tidsfrist
Hvis rollen er tidsbegrenset, vil spørsmålet med et eksempel på vellykket møte tidsfrister foreslå at søkeren er godt repetert i å møte stramme tidsfrister.
Hva er den ene tingen du vil gjøre bedre?
I likhet med navnet ditt svakheter spørsmålet, vil dette spørsmålet demonstrere kandidatens evne til å gjenkjenne svakheter og ha de nødvendige strategiene for å gjøre forbedringer.
Fortell meg om en gang du opplevde en vanskelig kunde og hvordan du overcame problemet
Ved å svare på dette spørsmålet, vil du hjelpe deg med å avgjøre om søkeren har kundeservicekompetanse som kreves for rollen.
Hvor ser du deg selv om fem år?
Ved å stille dette spørsmålet, inviterer du kandidaten til å fortelle deg mer om deres langsiktige karriereplaner for å hjelpe deg med å avgjøre om slike planer vil passe inn i langsiktige mål for virksomheten din.
Hva er dine lønnsforventninger?
Hvis lønnen ikke er skissert i stillingsbeskrivelsen og i en tidligere del av søknadsprosessen, er det nå på tide å sjekke med kandidaten hva deres lønnsforventning er. Naturligvis, hvis forventet lønn er grovt over budsjettet, kan kandidaten være for overkvalifisert for stillingen.
Hvor mye varsel vil du trenge å gi din nåværende arbeidsgiver?
Bruk intervjuet til å stille praktiske spørsmål relatert til jobben, for eksempel hvor raskt kandidaten kunne bli med i firmaet dersom de ble gitt jobben?
Hvor langt borte fra kontoret bor du?
Dette spørsmålet vil hjelpe deg å forstå kandidatens situasjon og hvor langt de måtte pendle for å komme seg til arbeid.
Vil du vurdere flexi arbeid / arbeid fra hjemmet arrangementer?
Hvis virksomheten din tilbyr fleksibelt arbeid eller jobbe hjemmefra, spør kandidaten om de vil gjerne arbeide med slike mønstre igjen for å se om de sannsynligvis passer inn i bedriftens kultur.
Har du noen spørsmål til oss?
Det siste spørsmålet bør gi kandidaten muligheten til å stille spørsmål. Ved å stille relevante og artikulere spørsmål viser engasjement og entusiasme på vegne av kandidaten og en iver for å lære mer om selskapet de snart kunne bli ansatt hos.
Bilde via Shutterstock
1 Kommentar ▼
