Americans with Disabilities Act (ADA) ble skrevet for å beskytte de med funksjonshemninger fra å bli sparket under visse omstendigheter. Loven sier at arbeidsgivere og ansatte er forbudt å diskriminere personer med nedsatt funksjonsevne.
kvalifikasjoner
For å falle under ADAs beskyttelse, må du ha et funksjonshemning eller ha forhold til noen med funksjonshemming som påvirker livet ditt på en eller annen måte. ADA definerer en funksjonshemmet person som "en person som har fysisk eller psykisk funksjonsnedsettelse som i vesentlig grad begrenser en eller flere store livsaktiviteter, en person som har en historie eller registrering av en slik forringelse, eller en person som oppfattes av andre som å ha en slik nedskrivning. "
$config[code] not foundArbeidsgiveransvar
Under ADAs tittel I skal enhver arbeidsgiver eller religiøs enhet med 15 eller flere ansatte gi like mulighet for funksjonshemmede som er kvalifisert for jobbens spesifikasjoner. Arbeidsgivere må ikke diskriminere eller stille spørsmål angående funksjonshemming under ansettelsesprosessen, og må ta hensyn til begrunnelse for funksjonshemming.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingI tilfelle diskriminering
Eventuelle klager om diskriminering under tittel I må sendes til Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) innen 180 dager. Du kan også sende inn en klage innen 300 dager dersom den er innlevert hos et registrert, rettferdig arbeidstidsbureau. Du kan bare sende inn en søksmål med føderale domstoler etter at du mottok et "rett til å saksøke" brev fra EEOC.
