Mange småbedriftseiere i USA er ikke sikre på når de skal betale ansatte overtid. De risikerer store straffer som et resultat - straffer som kan sette sine virksomheter i konkurs. Og det er alt på grunn av utdaterte lover fra over 50 år siden.
Kongressen ga i 1938 rang-og-arbeidere rett til å bli betalt overtid for å jobbe mer enn 40 timer i uken. Overtidsloven ble vedtatt for å beskytte arbeidstakere fra å bli tvunget til å jobbe i endeløse timer. Ledere, profesjonelt og administrativt personale ("kontorarbeidere") var unntatt fra overtidskravet.
$config[code] not foundI løpet av det siste halve århundre har den amerikanske arbeidsplassen endret seg. Færre ansatte jobber i fabrikker og andre innstillinger der de blir betalt av timen. Mange flere ansatte jobber i ledelsesmessige, faglige og administrative roller. Ansiktet til den amerikanske arbeideren ser i økende grad ut som dette:
Med alle disse endringene er dagens overtidsregler utdatert og vanskelig å søke riktig på dagens arbeidsplass.
Å gjøre feil besluttsomhet om overtid kan være katastrofalt for en liten bedrift. En arbeidsgiver som tar feil beslutning, kan ende opp med å betale en ansatt opp til 3 år tilbake overtid lønn. Enda verre, arbeidsgiveren kan bli tvunget til å omklassifisere hele kategorier av ansatte og betale dem tilbake lønn, også.
Thomas M. Sullivan, sjefrådgiver i SBAs advokatkontor, henter den nåværende innsatsen fra U.S. Department of Labor for å oppdatere overtidsreglene. Ved første rødme kan de nye reglene være en dårlig ting for småbedrifter. Det er fordi de reviderte reglene umiddelbart vil resultere i at 1,3 millioner arbeidsplasser er kvalifisert for overtid, til en kostnad for små bedrifter på over $ 500 millioner.
Men reglene vil også bli avklart. Små bedrifter vil ikke være i en slik fare at de tar feil beslutning om hvem som er og ikke er fritatt for overtidslover.
Klarhet i overtidsloven vil være en konkret forbedring med småbedrifter. I det minste vil små bedrifter kunne forutse sine ansattekostnader på forhånd, vite hvem som skal betales overtid og hvem som ikke. I stedet for å bli blindsided med straffer år senere, straffer så hardt de kunne bli drevet ut av virksomheten.
