John Cronin, medstifter John's Crazy Socks, gir sitt vitnesbyrd under høringen
Små bedrifter har nær halvparten av den private arbeidsstyrken i USA, og noen av disse arbeidstakere er annerledes. House Committee on Small Business holdt en høring onsdag 9. mai 2018 for å fastslå hvilken rolle små bedrifter har spilt i ansettelsen av disse personene.
Fordeler ved å ansette noen med funksjonshemning
Utvalget ønsket å kaste lys over leksjonene bedriftseiere har lært, samt hvilken rolle personer med ulik evne spiller i småbedriftsøkonomien.
$config[code] not foundHøringen ble kalt "Klar, villig og i stand til å arbeide: Hvordan små bedrifter styrker mennesker med utviklingshemminger." Det ble ledet av Rep. Steve Chabot, R-Ohio.
Høringen inneholdt vitnesbyrd fra Angela Timashenka Geiger, president og administrerende direktør i Autism Speaks, Washington, DC; Dave Friedman, grunnlegger og administrerende direktør i AutonomyWorks, Downers Grove, Illinois; John Cronin, medstifter og Chief Happiness Officer, John's Crazy Socks of Melville, New York; og Lori Ireland, president for ekstraordinære ventures og vice leder av Autism Society of America, Chapel Hill, North Carolina.
Chabot påpekte utfordringene gruppen står overfor og hvilke små bedrifter som kan gjøre for å hjelpe. Under høringen sa han: "Ett segment av det amerikanske samfunnet som ofte overses når man diskuterer økonomiske muligheter gjennom ny jobbvekst, er spesialbehovssamfunnet. Gitt innovasjon, fleksibilitet og mangfold av små bedrifter, kan de tilby inkluderende miljøer for ansatte med utviklingshemming, og fylle jobber som er viktige for drift og utvide sine virksomheter. "
Vitnesbyrdet fra John Cronin, medstifter av John's Crazy Socks (et million dollar selskap) som skjer med Downs syndrom, sier at enkeltpersoner som han er "Klar, villig og i stand til å jobbe." John sa selv om han har Downs syndrom " Det holder ham ikke tilbake. »La han til. "Jeg grunnla denne virksomheten med pappa, Mark. Det var min ide, og jeg kom opp med navnet. Vi har et oppdrag å spre lykke. Vi jobber for å vise hva som er mulig. Jeg elsker min virksomhet. "
Sysselsettingsstatistikken
Ifølge arbeidstidsrapporten for arbeidslivsstatistikken i mars 2018 er forholdet mellom sysselsetting og befolkning mye lavere for de med ulike evner. Byrået rapporterer ansettelsesforholdet var 31,7 prosent for denne gruppen, og 73,6 prosent for resten av befolkningen.
Mens disse tallene viser en stor forskjell mellom de to demografiene, har økt bevissthet hjulpet med å gjenkjenne evnen til det samfunnet klassifiserer som deaktivert. For deres del har små bedrifter gått ut av deres måte å ansette disse personene, selv med deres begrensede ressurser. Men mer må gjøres for å senke arbeidsledigheten.
David Friedman, grunnlegger og administrerende direktør i AutonomyWorks i Downers Grove, Illinois, sa: "Små bedrifter genererer en stor andel nye jobber i USA. Små bedrifter må være en sentral del av enhver løsning på de ansattes utfordringer for funksjonshemmede. "
Ressurser og insentiver for små bedrifter
Små bedrifter kan bruke følgende ressurser fra den føderale regjeringen i deltakelse med arbeidsdepartementet for funksjonshemmede (ODEP) for å øke arbeidsstyrkenes deltagelse for personer med ulik evne.
- Arbeidsgiverhjelp og ressursnettverk for funksjonshemmede (EARN)
- Job Accommodation Network (JAN)
- Ledelse for sysselsetting og økonomisk utvikling for funksjonshemmede (LEAD-senter)
- Nasjonalt samarbeid på arbeidsstyrke og funksjonshemning for ungdom (NCWD / Ungdom)
- Partnerskap for sysselsetting og ledig teknologi (PEAT)
Det er også skatteincitamenter som små bedrifter kan dra nytte av ved å ansette fra målgrupper. Disse fordelene inkluderer arbeidsmulighetskattekreditt, funksjonshemmede kreditt og arkitektonisk / transportskatteduksjon.
Bilde: smallbusiness.house.gov
1
