Bedrifter er alltid på utkikk etter måter å dyrke kulturen i sitt firma med sikte på å forbedre organisasjonens generelle ytelse. En ny undersøkelse fra Kimble Applications ser på hvordan fantasiersportligaer kan ha en positiv innvirkning på den innsatsen.
I undersøkelsen har mer enn halvparten eller 54% sagt at sportrelaterte aktiviteter har en positiv effekt på bedriftskulturen. En annen 42,5% var nøytral i saken, mens bare 3,5% sa at det var negativt.
$config[code] not foundSelv om denne type aktivitet er ideell for å bringe arbeidsstyrken til store organisasjoner sammen med mange lag sammen, er det like effektivt for små bedrifter med få ansatte. Dette er spesielt viktig som fjernarbeidere fortsetter å utgjøre en større andel av virksomheten.
Kimble Applications-rapporten pekte på dette scenariet og hvordan implementeringen av sportsaktiviteter på arbeidsplassen kan være gunstig. Rapporten sa: "Disse spillspillene, som vanligvis spilles for små innsatser, kan være" en isbryter "som hjelper til med å engasjere lag som kanskje ikke er på samme sted geografisk."
Undersøkelsen ble utført av Kimble Applications med deltakelse av 1.000 heltidsansatte i USA 18 år og eldre. Deltakere mellom 18 og 24 år utgjorde 10% av respondentene etterfulgt av de mellom 25 og 34 ved 33%, 35 til 44 ved 28%, 45 til 54 ved 18% og eldre enn 54 ved 11%.
Populariteten til Office Fantasy Sports Leagues
Ifølge forskning utført av Ipsos Marketing for Fantasy Sports Trade Association (FSTA) i 2017, er fantasjesportsbransjen verdt 7,2 milliarder dollar.
Studien avslørte videre at det er 59,3 millioner fantasy sports spillere i USA og Canada, en 3,3% hopp fra året før.
I tillegg til å generere milliarder dollar i direkte inntekter, er mer enn 1 milliard dollar brukt på "tilleggsaktiviteter" og varer. Dette inkluderer alt fra pizza og øl til fantasy memorabilia.
Undersøkelsesresultater
På den positive siden har nær en tredjedel eller 29% av respondentene i undersøkelsen sagt at sports rivalisering har forbedret forholdet de har på arbeidsplassen.
En annen 35,8% sa at de var mer produktive når det er sportsaktiviteter som NCAA Mars Madness bassenger og fantasjesport. Det var også 29,4% av denne gruppen som sa forholdene de har forbedret med sine kolleger på grunn av disse aktivitetene.
Når det gjelder deltakelse, sa det store flertallet eller 84,2% at de ikke følte seg trygge for å være en del av idrettens sportsaktiviteter.
Selv om undersøkelsen peker på at disse aktivitetene har en positiv innvirkning på et bestemt segment av arbeidsstyrken, gjelder det ikke for alle.
Når det gjelder spørsmålet om disse aktivitetene har påvirket forholdet til kolleger, sa nesten to tredjedeler eller 60,3% at de ikke hadde noen innvirkning i det hele tatt. Det var også en liten minoritet eller 4,9% som sa at det skadet forholdet.
Når det gjelder produktivitet, sa 22% at de var mindre produktive i disse tider, og 12,5% sa at de følte seg presset til å delta i sportsrelaterte aktiviteter.
Siden dette var en sportsrelatert undersøkelse, ble de også spurt om hva som var den mest brukte og foretrukne sportsfokuserte forretningsmetaforen? Svaret var det samme for begge spørsmålene med respondentene som sa "Hold øye med ballen" henholdsvis 32,2% og 20,4%.
Ta bort
Det er viktig å huske mens de fleste er fans av en slags sportsaktivitet, ikke alle er. Og selv om de er, betyr det ikke at aktiviteten kontoret er med på, er hva de er i.
På slutten av dagen må bedriftene ta hensyn til de forskjellige personene de har jobbet for dem. Hvis du mister et verdifullt talent fordi de føler seg ubehagelig med disse hendelsene, slår det seg for seg å ha dem i utgangspunktet.
Bilde: Kimble Apps
3 kommentarer ▼
