Å la medarbeiderne jobbe hjemmefra har minst en del av tiden mange fordeler. Fjernarbeid har vært en mye ønsket perk i mange år (i en nylig undersøkelse sa 39% av amerikanerne at de ville ta et lønnsskifte på jobb eksternt). Arbeide hjemmefra kan også forbedre medarbeiderens produktivitet og fokus.
Arbeid hjemmefra hemmeligheter avslørt
Men til tross for disse fordelene er det noen ikke så store aspekter ved å jobbe hjemmefra. En nylig undersøkelse på 1000 ansatte - inkludert de som jobber hjemme heltid, jobber på kontoret på heltid, eller deler arbeids tid mellom hjem og kontor - dypt ned i ulempen. Her er fire ting, få mennesker vil innrømme om å jobbe hjemmefra, og hvordan de kan holde disse problemene ute av kontroll.
$config[code] not found1. Det gjør folk sjalu
Ansatte som jobber heltid på kontoret, føler seg litt sjalu på de som har mulighet til å jobbe eksternt. Heltidsansatte arbeidstakere er mindre sannsynlige enn fjerntids- eller deltidsansatte for å være fornøyd med jobbene deres samlet, kompensasjon, karrieremuligheter og balanse mellom arbeid og liv. De er også mindre sannsynlig å føle at deres arbeidsgivere verdsetter dem. Samlet sett tror 78% av alle undersøkende respondenter at folk som jobber hjemmefra, er lykkeligere.
Løsning:
Hvis du har brukt mye tid på at arbeidstakerne dine føler deg inkludert, må du kanskje fokusere på dine arbeidstakerne for litt. Hvis folk med bestemte jobbbeskrivelser kommer på jobb eksternt og andre ikke, kan de som sitter fast på kontoret, føle seg svak. Tenk på andre fordeler du kan gi for å forbedre deres moral. Dra nytte av deres tilstedeværelse på kontoret for å gi mye tilbakemelding, og gjør en innsats for å koble til dem hver dag.
2. Det kan bli ensomt
Fjernansatte i undersøkelsen finner mye å elske om å jobbe hjemmefra, fra å sove sent for å jobbe på sofaen eller ha PJs mesteparten av dagen. En ting de ikke liker, er imidlertid mangelen på menneskelig kontakt.
Faktisk, tre av de fire beste tingene med hjemmearbeidere savner om kontoret involverer kolleger:
- Å være rundt andre mennesker: 38%
- Kontorkammeratskap: 35,2%
- Gratis kaffe: 29,6%
- Fester / sosiale arrangementer: 23,1%
Mer enn halvparten (51,2%) av arbeidstakerne innrømmer å føle seg ensom i løpet av dagen, og 48,1% sier at de planlegger å komme tilbake til et kontormiljø.
Løsning:
Planlegg regelmessige samhandlinger for å holde arbeidstakerne i løkken. Videokonferanser, konferansesamtaler eller månedlige møter kan hjelpe dem til å føle seg som en del av teamet. Hvis du bruker chatverktøy som Slack, sørg for å inkludere eksterne arbeidstakere i diskusjonene også.
3. Det kan oppmuntre til å se på TV i løpet av arbeidstimer
Den stereotypen som hjemmebaserte arbeidere tilbringer sine dager på å se på TV, har et sandkorn til det. Mer enn tre fjerdedeler (76,1%) arbeidstakerne innrømmer at de har sett på TV på jobben på et tidspunkt. Her er hva andre hjemmebaserte medarbeidere har gjort mens de skal jobbe:
- Personlige oppgaver 64,6%
- Dusj 44.7%
- Kjør ærendene 35,2%
- Trening 33,5%
- Gå ut for kaffe 27,6%
- La huset være uten å fortelle noen 20,4%
løsninger:
Snakker som noen som jobber hjemmefra og ikke kan fokusere uten TVen i bakgrunnen, er jeg ikke sikker på at noen av disse tingene er egentlig "problemer" så lenge de ikke er vanlige hendelser. Hjemmebaserte medarbeidere kan tilbringe pause med å ta en dusj i stedet for å henge ut på vannkjøleren, men hvis de får sitt arbeid gjort, hvem bryr seg?
Hvis du er bekymret for at husholdningsforstyrrelser skjærer seg i arbeidspartnerens produktivitet, innfører du noen regler. Krev ansatte å sjekke inn på bestemte punkter i løpet av dagen eller planlegge daglige lagsamtaler. Viktigst, gjør dine forventninger klare.
4. Det kan oppmuntre til dårlig personlig pleie
Når det gjelder dusjer, bruser færre enn halvparten av arbeidstakerne regelmessig før de starter arbeidsdagen, og bare 60% børster tennene sine.
Men nesten en fjerdedel av kontorarbeidere børster ikke tennene sine om morgenen, og 45% innrømmer at de ikke regelmessig tar dusjer før arbeid. Jeg antar at det er noen hemmeligheter folk ikke forteller deg om kontoret heller.
Løsning:
Du kan ikke kontrollere hva ansatte gjør hjemme. For de på kontoret, bør du vurdere å legge munnvann i dine toaletter, og stryke opp på air freshener for kontoret.
Konklusjon
Har arbeidstakerne eller kontorbaserte ansatte det bedre? Overraskende fant undersøkelsen at ansatte som deler sin tid mellom hjem og kontor er de som har det beste fra begge verdener. Deltidsarbeidere rapporterer den høyeste tilfredsheten med familielivet, deres balanse mellom arbeid og liv og deres medarbeiderforhold. De er også mest sannsynlig å føle at deres arbeidsgivere verdsetter dem.
Bilde via Shutterstock
1
