Mer enn halvparten av alle ansatte har engasjert seg i en romantisk arbeidsplass på et tidspunkt, ifølge en 2017-undersøkelse fra Vault.
Så selv for små bedrifter, er romantikk sannsynligvis et problem som kommer opp på et tidspunkt. Og når det gjør det, bør du ha retningslinjer for å sikre at alle fungerer hensiktsmessig, og det har ingen negativ innvirkning på bedriften din. Faktisk bør den siste #MeToo-bevegelsen ha flere bedrifter enn noen gang forberedt på å ha de tøffe samtalene og forme politikkene som hjelper alle ansatte til å føle seg trygg og støttet på jobben.
$config[code] not foundOffice Romance og MeToo Movement
Bonnie Scherry er direktør for bedrifts HR hos G & A Partners. I den rollen har Scherry blitt en ekspert i en rekke HR-problemer, blant annet office romance. Hun delte nylig noen tips og innsikt for å forme politikk og håndtere romantikk på arbeidsplassen med småbedrifter. Her er noen av de beste tingene små bedrifter burde vite.
No matter hvor liten virksomheten din er, er romantikk et problem
Små bedrifter med bare en håndfull medarbeidere kan føle at kontorets romantikk ikke er et problem. Men det er et fremtredende problem som påvirker så mange bedrifter. Så selv om det ikke har påvirket bedriften din ennå, er det fortsatt en god ide å ha retningslinjer på plass.
Scherry sier: "Jeg har jobbet med bedrifter som hadde så få som 12 ansatte, og i nesten alle steder jeg har jobbet har det vært en slags kontorromanse. Så hvis du tror det ikke skjer eller ikke kommer til å skje, er det sannsynligvis. Bare fordi du ikke ser det, betyr det ikke at det ikke er der. "
Det er juridiske problemer knyttet til Office Relations
En del av grunnen til at kontorets romantikk kan føre til kontrovers på arbeidsplassen og til og med juridiske problemer er at dersom begge parter ikke er ombord med samspillet, kan det betraktes som seksuell trakassering. Dette er spesielt vanlig når det gjelder forhold mellom en ansatt og en leder eller veileder hvor en ansatt kan føle at de ikke kan si nei uten frykt for konsekvenser.
Office Romances er ikke alltid negativ
Imidlertid er det også mange tilfeller der kontorromanser ikke fører til noen kontrovers. Scherry pekte selv på noen tidligere medarbeidere som endte gift og jobbet veldig bra sammen. Så retningslinjene dine bør ikke nødvendigvis utrydde enhver type kontor romantikk. Du bør bare gjøre det klart hva slags oppførsel er akseptabelt og hva som ikke er.
Vage retningslinjer kan fungere best i disse situasjonene
Når du utformer retningslinjer for din bedrift, er det spesifikke å være det beste tiltaket. Men det er så mye nyanse når det gjelder kontor romantikk som beskriver alle mulige forhold kan være vanskelig eller umulig. Og faktisk håndheve disse retningslinjene kan være enda mer besværlig. Så Scherry anbefaler deg å skissere bestemte typer atferd som absolutt ikke er tillatt, og deretter tilby noen grunnleggende retningslinjer og behandle hver situasjon i hvert enkelt tilfelle.
#MeToo-bevegelsen kan hjelpe deg med å skape samtaler
Den siste #MeToo-bevegelsen har noen småbedriftseiere bekymret for seksuelle trakasseringsproblemer. Men Scherry mener at bedriftsledere bør se på dette som en mulighet til å ha noen nødvendige samtaler og sørge for at alle ansatte er faktisk komfortable med retningslinjene rundt kontorromansen og seksuell trakassering.
Hun forklarer: "Det har ført til mange viktige samtaler som trolig skulle ha skjedd for mange år siden. Du kan se på det som en mulighet til å starte samtaler med ledelsen og ledelsen for å virkelig utforme politikk som er gunstig både for organisasjonen og dine ansatte. "
Bilde via Shutterstock
2 kommentarer ▼
