Begrepet "mellomstyring" betyr forskjellige ting hos forskjellige selskaper, basert på størrelsen på virksomheten. Hvis et selskap er relativt stort, vil det være flere styringsnivåer. Midtledere er generelt de ansatte som er ansvarlige for å gjennomføre strategiske retningslinjer, i stedet for å gjøre dem. Under klatre til toppen av bedriftens stige, kan du finne deg selv i disse typer stillinger.
$config[code] not foundØvre ledelse
For at det skal være en mellomledelse, må det være overordnet ledelse. Avhengig av størrelsen på selskapet, kan den øverste ledelsen være eieren sammen med en eller to betrodde medarbeidere, eller en gruppe av ledere kjent som "C-suite." C-suite ledere inkluderer sjef driftsansvarlig, finansdirektør og konsernsjef. Nyere C-suite titler inkluderer Chief Marketing Officer og Chief Information Officer. Ved mindre selskaper kan eieren drive selskapet ved å jobbe tett med en eller noen få betrodde medarbeidere.
Store selskaper
På svært store bedrifter er mellomledere ofte avdelingshoder. De leder funksjoner som markedsføring, menneskelige ressurser, økonomi, informasjonsteknologi og salg. De møtes og gir innspill til overordnet ledelse, men det er C-suite som gjør langsiktige strategiske beslutninger for virksomheten, og gir marsjerte ordrer til mellomledere eller avdelingshoder for å utføre strategiene. Hvis et selskap har flere steder eller divisjoner, kan lederen til et sted som rapporterer til et hovedkvarters avdelingsleder betraktes som både en mellomstore leder og et medlem av divisjonens eller kontorets øverste ledelse.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingMellomstore bedrifter
På bedrifter med avdelingshoder som rapporterer direkte til eier eller president, betraktes avdelingsledere øverste ledelse, siden de jobber nær toppen av totempolen og tar strategiske beslutninger. Deres direkte underordnede, som overvåker kontormedlemmer, vil bli ansett som mellomstyring. For eksempel kan øverste ledelsen ha titler som markedsdirektør eller human resources direktør, mens mellomledere vil bli kalt markedsføringsleder eller HR-leder. Disse lederne tar ordre fra styremedlemmene, jobber deretter direkte med de øvrige ansatte for å utføre direktørens ordre og håndterer den daglige driften av avdelingen. Disse mid-level-ledere bruker mer tid til å administrere selskapets retningslinjer og prosedyrer, i stedet for å skape dem. På et hotell, for eksempel, kan mellomledere inkludere resepsjonssjef, mat- og drikkeleder, husholdningsansvarlig og gjestesjef.
Små bedrifter
Småbedriftseiere utpeker ofte pålitelige medarbeiderne for å håndtere bestemte områder av virksomheten. Den eneste øverste ledelsen er eieren, med mellomledere er noen medarbeider med tittel og ansvar over andre ansatte. For eksempel på en restaurant kan mellomledere være spisestueforvalter, kokk og bartender. Dette skaper tre nivåer av ansatte: eieren, ledere og ansatte. Hvis restauranten skulle navngi en daglig leder som var ansvarlig for restauranten da eieren var borte, ville denne personen betraktes som overordnet ledelse. Ved en liten bedrift som lager et produkt, kan mellomledere inkludere produksjonsleder og leder med ansvar for lagring og frakt.
