Småbedriftslandskapet endrer seg med bølgen av deregulering foreslått og implementert av administrasjonen av president Donald Trump.
For å forstå hvordan alt dette påvirker små bedrifter, er det viktig å gjenkjenne reguleringsbalansen mellom den føderale regjeringen og statene, sier ComplyRight, et firma som spesialiserer seg på å hjelpe små bedrifter til å navigere i en rekke samsvarsprosesser.
$config[code] not foundVanligvis oppretter føderale lover en minimumsgrense for hele nasjonen - som den føderale minimumslønnstandarden; men enkelte stater og enkelte byer har valgt å sette høyere minimumslønner. Som Trump-administrasjonen beveger seg for å løsne eller eliminere føderale arbeidsforskrifter, har statlige lovgivere i økende grad flyttet inn for å fylle vakuumet med egne regler.
For små bedrifter, spesielt de som opererer i flere regioner, kan dette resultere i å navigere i et fortryllende utvalg av nye lokale og statlige bestemmelser der det tidligere kunne vært et enkelt sett med føderale standarder.
Denne nye kompleksiteten har etterlatt mange småbedriftseiere føler at de blir fanget i kryssilden. Mens en nedgang i føderale forskrifter kan virke som en positiv, kan det være ekstremt utfordrende å holde følge med en forvirrende morass av lokale regler. Her er noen eksempler.
Minstelønn
Minimumslønn er det mest synlige eksempelet på dagens sammenstøt mellom statlige og føderale forskrifter som har betydning for små bedrifter.
Trump-administrasjonens første valg for arbeidssekretær, fastfood-direktør Andrew Puzder, var en uttalt motstander om å øke den føderale minimumslønnen. Hans erstatning og nå bekreftet Arbeidssekretær Alexander Acosta ser ikke ut til å ha forskjellige synspunkter.
Likevel, på lokalt plan, presset av protester fra arbeidsgrupper, har regjeringer tatt et helt annet kurs.
New York Citys minstelønn vil stige til $ 15 dollar i timen innen 2019. Washington, D.C. planlegger å gjøre det samme innen 2020. Videre økte nitten andre stater allerede sine minimumslønn ved årets begynnelse. Samlet sett anslår Economic Policy Institute at 4,3 millioner lav lønnstakere vil få en bump.
Alt dette gjør etterlevelse et flytende mål for små bedrifter, spesielt de som opererer i mer enn én stat. Tenk deg om forretningsbutikker i New York, Pennsylvania og Ohio, mens du prøver å finne ut hvordan du skal overholde ulike minimumslønnsforskrifter på alle dine steder.
Fordi de jobber for å holde seg foran kompleksiteten, fant ComplyRight at i tillegg til statlige regulatorer tok by- og fylkesregulatorer på seg mer ansvar for å sette sine egne lover.
Betalt sykedagregulering
Betalt sykefravær er enda et område hvor ulikheter mellom nasjonale og lokale standarder kan gjøre ting mer komplisert for små bedrifter.
For tiden er private bedrifter ikke pålagt av føderal lov til å gi betalte syke dager til sine ansatte - men mange gjør det.
Lokalt sett er ting imidlertid litt mer komplisert.
Ifølge den nasjonale konstitusjonen av statlige lovgivere (NCSL) har sju stater gått i form av betalt sykefraværslovgivning, slik som Washington, D.C.
Det er også andre lokale myndigheter som har bestått sine egne regler som krever sykefravær, i henhold til det nasjonale partnerskapet for kvinner og familier. ComplyRight rapporterer at mer enn 25 byer nå har egne betalingspliktige krav.
Nasjonale forretningsgrupper jobber med republikansk lederskap i USAs hus for å lage en minimums føderal standard for syke dager - ligner den føderale minimumslønnstandarden, rapporterer NPR.
I tillegg ser det ut til at en Obama-epokeordre med mandat for betalt sykefravær for ansatte i føderale entreprenører ser ut til å forbli i kraft, sier Bloomberg.
Men for nå kan virksomheter med steder i flere stater - eller flere kommuner - bli pålagt å følge ulike sykefraværskrav for hvert kontor.
Kriminell historie
For små bedrifter fortsetter compliance labyrinten å vri og snu. US Equal Employment Opportunity (EEO) Kommisjonen leverer en annen kurve når de spør kandidatene om deres kriminelle historie. Mens føderal lov ikke forbyer arbeidsgivere å spørre om det, forbyder føderale EEO-lover arbeidsgivere å bruke disse svarene for å automatisk diskvalifisere søkere som en del av beslutningsprosessen.
ComplyRight leverer litt mer statistikk. Flere stater og mer enn 150 byer og fylker har vedtatt lovgivning som krever at arbeidsgivere tar spørsmål om kriminelle overbevisninger utenfor jobbsøknader.
Hvis du er en liten bedriftseier, føler deg litt svimmel og ikke sikker på hvor du skal vende, er det håp. ComplyRight leverer ekspertressurser og verktøy for å hjelpe små bedrifter til å utrydde føderale og statlige arbeidslover.
For mer informasjon om emnet, sjekk ut ComplyRights webinar om endring av overholdelsesklima for arbeidsgivere.
Capitolfoto via Shutterstock
Mer i: Sponset kommentar ▼
