Bakgrunnskontroller for søkere blir standard praksis i personalavdelinger for nesten alle næringer. Selv om noen er ganske små, utfører jobber i næringer som regjeringen eller økonomien mer omfattende bakgrunnskontroller. Disse kalles en 10-årig bakgrunnskontroll.
Betydning
Informasjon som kriminell historie kan betydelig påvirke selskapets omdømme og sikkerheten til selskapets ansatte og eiendeler.
$config[code] not foundFunksjon
Bakgrunnskontroller (BC) er en arbeidsgiverforsikring for å få hele historien om søkere før du ansetter. Noen arbeidsgivere krever samtykke til et BC før intervjuing; noen ber om det før de gjør et fast tilbud på sysselsetting. Personaleavdelingen søker vanligvis samtykke til prosessen, som kan ta fra noen få dager til noen uker, avhengig av antall komponenter. Resultatene analyseres av HR, og en generell anbefaling gjøres til ansattansvarlig om det ikke skal gå videre.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingEgenskaper
Det er variasjoner i kravene arbeidsgiver har. Imidlertid vil de fleste be om følgende: kontaktinformasjon, boliger, arbeidsplasser, utdanning, familiemedlemmer, faglige og personlige referanser, frivillige aktiviteter, kriminell historie, sivil tvister, finansiell informasjon (kredittvurdering, konkurs) og narkotikabruk.
betraktninger
Tilfredsstillende resultater kan variere av arbeidsgiver. Noen elementer håndteres uten toleranse (kriminell historie og narkotikabruk), men enkelte ting styres enkeltvis med muligheter for forklaring.
Ekspert Insight
En søker bør vite hva som er i hans bakgrunn. Det har vært mange tilfeller der søkere ikke er klar over at de har vært ofre for identitetstyveri til en bakgrunnskontroll utføres. Det er en god ide å overvåke dine kreditt- og kriminelle poster jevnlig (se Ressurser). Du kan også utføre din egen bakgrunnskontroll for å se hva som kommer opp (se Ressurser).
