De fleste arbeidsgivere har retningslinjer på plass, og forbeholder seg retten til å si opp arbeidet dersom arbeidstaker ikke rapporterer til arbeid eller underretter arbeidsgiver om fraværet hans. To eller tre uforklarlige fravær er vanligvis årsak til oppsigelse på grunn av arbeidsoppgivelse.
Fraværsregler
Arbeidsgivere må vedta en fraværspolicy og distribuere denne og alle selskapspolitikk til nye ansatte. Slike politikk må skissere hva selskapet forventer av sine ansatte. Fraværspolitikken må tydelig forklare hva som innebærer riktig melding, oppmøte krav og konsekvensene av ikke rapportering til arbeid.
$config[code] not foundRiktig melding
Hvis en ansatt ikke er i stand til å rapportere til arbeid på grunn av sykdom eller omstendigheter utenfor hennes kontroll, må hun varsle den aktuelle personen med en telefonsamtale. Denne personen er ofte en umiddelbar veileder, daglig leder eller human resources manager. Under treningen må arbeidsgiveren la medarbeiderne vite hvem hennes poengperson er.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingAvslutning av en ansatt
Hvis en ansatt ikke ringer arbeidsgiveren eller rapporterer for arbeid i to eller tre sammenhengende dager, vurderer arbeidsgiveren generelt denne oppgivelsen og avslutter arbeidet. Arbeidsgiver kan ringe til arbeidstaker, sende et brev som beskriver selskapets fraværspolitikk eller bare fjerne medarbeider fra lønnslisten.
