I et konkurransedyktig arbeidsmarked bruker jobbsøkere intervjuer for å gi et godt inntrykk på deres potensielle nye arbeidsgivere. Et jobbintervju kan være den eneste sjansen du må vinne over en ansatt manager, så du vil gjøre det beste du har på det. Mens det er mange typer intervjuer som ansette ledere bruker, blir ferdighetsbaserte intervjuer blitt vanlige. Hvis du har denne typen kommende intervju, forberede deg på det slik at du vet hva du kan forvente.
$config[code] not foundDefinisjon
Ferdighetsbaserte intervjuer er kjent av andre navn, som kompetansebasert intervju, adferdsbegivenhetsintervju, strukturert intervju og situasjonsintervju. Disse typer intervjuer gjennomføres når en arbeidsgiver vet nøyaktig hva han ser etter i en ideell kandidatkandidat, og har en liste over forhåndsdefinerte kvalifikasjoner eller ferdigheter som kandidaten må møte. Alle intervju spørsmålene er laget for å vurdere om kandidaten egentlig passer til beskrivelsen.
Prinsipp
Hovedprinsippet bak et ferdighetsbasert intervju er at en arbeidskandidatens tidligere arbeidsadferd er en presis måte å forutsi hvordan han skal utføre i fremtidige arbeidsplasser. Ifølge nettsiden til universitetet i Kent Career Services ser intervjuerne etter bestemte eksempler i kandidatens arbeidshistorie for å se om han faktisk har de nødvendige ferdighetssettene som kreves for å lykkes i stillingen.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingTyper av spørsmål
Vær forberedt på å svare på et bredt spekter av spørsmål om din arbeidserfaring i et ferdighetsbasert intervju. For eksempel kan intervjueren spørre: "Gi meg et eksempel på en gang du måtte roe ned en irat kunde. Hva skjedde? Hva gjorde du? Hva var resultatet? "Et annet eksempel er," Fortell om en tid du hadde mer enn ett prosjekt på grunn av samme dag. Hvordan fikk du alt gjort? Fikk du de nødvendige frister eller forfallsdato? "
Tips
Du kan lykkes i et ferdighetsbasert intervju hvis du forbereder deg på det riktig. Les først og les jobbbeskrivelsen til du vet det helt. Deretter svarer du på alle spørsmålene med jobben i tankene. Sørg for at svarene dine viser at du oppfyller de viktigste kravene til det. Øv på intervjuet ved å skrive ned tidligere jobbsøknader på forhånd. På denne måten, når du blir bedt om å gi et eksempel på en tidligere arbeidssituasjon, har du flere scenarier å velge mellom friske på tankene dine.
