I Maryland er de fleste ansettelser ansett som "på vilje", så selv om arbeidsgiveren din uansett har sparket deg, kan det være vanskelig å vinne en feilaktig oppsigelse. Men hvis arbeidsgiveren suspenderer eller brenner deg av en diskriminerende grunn, kan det hende du har et winnable-tilfelle. Spør alltid om en fagforeningsrepresentant om det er mulig når du møter arbeidsgiveren din om et disiplinært problem, samt å konsultere en advokat hvis du er urettferdig opphørt.
$config[code] not foundUnion Representasjon
Hvis du er medlem av en fagforening, har du rett til å be om en fagforeningsrepresentant på et enkelt-til-møte med din veileder om et arbeidsprosjekt som muligens kan føre til disiplinære tiltak eller opphør. Hvis du ikke tilhører en fagforening, kan du be en medarbeider for å delta i møtet med deg. Representant eller medarbeider tjener som et vitne til det som skjer under møtet. Unionens representanter kan også snakke på dine vegne under møtet.
At-Will Sysselsetting
Mest ansettelse i Maryland er på vilje fra 2011. Det betyr at arbeidsgiveren din kan avslutte din sysselsetting uansett grunn eller uten å gi en grunn. Arbeidsgivere kan imidlertid ikke skille ansatte av diskriminerende grunner. Fra og med mai 2011 kan arbeidsgivere ikke diskriminere basert på rase, religion, nasjonal opprinnelse, alder, funksjonshemming eller sivilstatus. I tillegg kan arbeidsgivere ikke suspendere eller si opp ansatte i gjengjeldelse for klager angående arbeidstakerens erstatning eller andre arbeidslover.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingRulleblad
Det er ulovlig for Maryland-arbeidsgivere å bruke kriminell rekord som den eneste grunnen til å suspendere eller avslutte ansettelsen. Arbeidsgivere kan ikke spørre deg om utsatte strafferegistre, for eksempel kriminelle handlinger som skjedde da du var ungdommer, enten før eller etter at du ble ansatt. Hvis du blir arrestert i løpet av arbeidet ditt, kan arbeidsgiveren ikke brenne deg, med mindre arrestasjonen din er knyttet til arbeidsoppgavene dine.
Hva å gjøre
Hvis du mener at du har blitt ugyldig opphørt, ta kontakt med en advokat som er kjent med Maryland arbeidslov. En advokat kan fortelle deg om du har en levedyktig sak i motsetning til oppsigelsen av en villig arbeidsforhold. I tillegg kan advokatpersonen hjelpe deg med å forberede og sende inn en søksmål om nødvendig, og kan forhandle om et oppgjør med din tidligere arbeidsgiver etter at du har søksmål.
