Teknologi, generasjonsskift i arbeidsstyrker og en rekke interne og eksterne markedshendelser skaper forandring på arbeidsplassen for både arbeidsgivere og ansatte. Selv om du ikke kan vite hvilke endringer det kommende året kommer med, vil gjennomgå gjeldende trender og deres effekter bidra til at du holder deg oppdatert, holder jobben din og forbedrer sjansene dine for en kampanje.
Kunnskapsbase Skift
En av de viktigste konsekvensene av endring på arbeidsplassen, knyttet til raskt voksende teknologiske endringer, er det voksende behovet for ansatte å oppgradere sine ferdigheter, ifølge U.S. Department of Labor. Arbeidsgivere vil i økende grad søke mer verbale, matte, organisatoriske og mellommenneskelige ferdigheter. Med eksplosjonen av bruk av sosiale medier må arbeidstakere forstå endringer i maskinvare, programvare og meldingsmetoder. Hvis du ikke er på LinkedIn, vet ikke hvordan du kan Tweet, ikke eier en smarttelefon eller ikke er kjent med Facebook, kan du finne jobbsikkerheten din ved å ta ut hvert år. Ansatte bør se etter samfunnsskoleklasser eller helgeseminarer for å forbedre deres programvareferdigheter, eller kjøpe selvhjelpsbøker til å jobbe med sine ferdigheter hjemme. Hvis du er arbeidsgiver, kan du arrangere seminarer for å forbedre medarbeiderutdanningen.
$config[code] not foundEndring av ansattes kompensasjonsplanlegging
I 2020 vil den amerikanske arbeidsstyrken ha fem forskjellige generasjoner, med generasjoner i motsetninger til slutten av aldersspekteret som søker varierende kompensasjonspakker. Arbeidsgivere må opprette kompensasjonspakker som lovlig tilbyr ulike generasjoner hva de vil, inkludert mer helsetjenester og pensjonsytelser for eldre arbeidstakere, og mer penger og fleksible timer for yngre ansatte.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingØkende forverring
Etter hvert som teknologien endres på nesten månedlig basis, kan bedrifter finne seg utdaterte med liten eller ingen tid til å reagere. Selv om et selskaps produkt eller tjenester forblir i etterspørsel, kan et selskap miste betydelig markedsandel hvis den ikke oppdaterer måten den selger og sin merkevaremelding på. Arbeidstakere som er ekspert på en bestemt bransje eller felt, kan finne seg mye mindre ansatt hvis deres yrke blir irrelevant. Diversifisering vil være viktig, ikke bare for bedrifter, men for ansatte som er bundet til et smalt produkt eller en tjeneste type eller et ferdighetssett. For eksempel vil en human resource generalist kanskje legge til fordelingsplanlegging, velvære programmering eller arbeidstrening trening til hennes ferdighetssett.
Endre arbeidsforhold
Dagene til alle som kommer inn på kontoret på samme tid og går som en gruppe er over. Mange bedrifter har ansatte spredt over hele landet, jobber forskjellige timer og sjelden, hvis de møter sine medarbeidere i person. Det kan være vanskeligere for tradisjonelle arbeidstakere å konkurrere med teleselskaper som er villige til å ta mindre lønn i bytte for fleksible timer og jobbe hjemmefra. Den økende aksepten av fleksible timer og telekommunikasjon kan gjøre det lettere for bedriftseiere å tiltrekke seg bedre arbeidere, og for dyktige arbeidstakere å forhandle om en bedre balanse mellom arbeid og liv.
