Å holde ansatte godt og sunt, er bra for bedriften: Du får flere oppgaver som er fullført (og med mer kreativitet) hvis folk som gjør jobben, ikke er syke eller trette. Noen mennesker elsker å ha en bedriftsfinansiert sjanse for personlig utvikling, mens andre foretrekker alternativene for fleksible timer eller 401 (k) s. For å begrense hvilke arbeidsfordeler som resonerer sterkest, spurte vi medlemmer av Young Entrepreneur Council:
$config[code] not found"Hvilken bedrift perk (buss pass, utenfor læringsmuligheter, etc.) finner ansatte dine mest nyttige / nyttige og hvorfor?"
Beste Ansattes Perks
Her er hva de har å si:
1. Fortsatt utdanning
"Jeg vil gjerne betale for mine ansatte å utvikle nye ferdigheter på egen tid og regne meg for timene hvis det er noe de kan bringe til sin rolle i virksomheten. Hvis du liker å ansette selvstartere i utgangspunktet, vil du beholde dem på toppen av spillet ved å oppmuntre dem til å lære så mye som de kan. "~ Adam Steele, The Magistrate
2. Arbeider eksternt med fleksible timer
"Å styrke våre ansatte med evnen til å styre sin egen tidsplan og jobbe eksternt, har vært en stor fordel for oss. Ved å la dem selvstyre, føler de seg mer investert i å få jobben gjort så effektivt som mulig, noe vi ikke oppnådde ved å sørge for at de var i deres stoler klokken 9.00. For oss handler det om at arbeidet blir gjort i tide, ikke om hvor eller når den er ferdig. "~ Kim Kaupe, ZinePak
3. Team-Led Øvelse
"De fleste lagene ser ut til å ha en yoga-entusiast, et par løpere, en sykkelmann, parballere og så videre. Vi har hatt massevis av moro som et lag som tillater forskjellige ansatte å "lede" treningsøkter under, eller rett før eller etter jobb. Ikke bare styrker læreren og lar dem vise sin lidenskap, men det fremmer et sunt arbeidsmiljø og involverer vanligvis et par latter etter det faktum. "~ Matt Murphy, Kids in the Game LLC
4. Personlig utvikling
"Vi planlegger å bringe vårt ledelsesteam på 12 til Gestalt Institute of Cleveland tre ganger i år for intens personlig utvikling. I tillegg til å lære nye kommunikasjonsverktøy for sine roller på jobben, jobber de med ekteskapsproblemer, identitetsproblemer, foreldringsproblemer og mer. Støtte til våre ansatte i deres liv påvirker deres arbeid, samtidig som de styrker lojaliteten til selskapet og en annen. "~ Corey Blake, Round Table Companies
5. Tilgang til underholdning
"Vårt firma sitter i krysset mellom underholdning, teknologi og den ultimate fanopplevelsen, så vi holder oss i forkant med nye trender. Våre ansatte kommer til å prøve alle de nyeste gadgetene (som Snapchat Spectacles og svingerbrett), gå til de heteste showene, og nyt eksklusive erfaringer som en del av jobben sin. Dette til slutt hjelper dem å holde kontakten med trender og utmerke seg på sin posisjon. "~ Justin Lefkovitch, Mirrored Media
6. Gratis Månedlig Massasje
"Resepsjonspersonalet mine elsker å få tak i gratis månedlige massasjer på mitt massasjestudio. Sittende på et skrivebord kan ta sin fysiske toll, og vanlig massasje terapi kan gjøre en stor forskjell i å senke blodtrykket, lindre hodepine, redusere stress og spenning, og redusere angst. Ved å gi dem regelmessig massasje, føler de seg verdsatt, og er lykkeligere og mer produktive. "~ Rachel Beider, Massasje Greenpoint
7. Helse og velvære
"Teamet mitt utnytter en helse- og velværeavdeling som subsidierer ting som gym medlemskap. Tydelige fordeler er et sunnere, lykkeligere og dermed mer produktivt arbeidsmiljø. Å gi god plass og ressurser for ansatte til å ta godt vare på seg selv, er også en god måte å illustrere i hvilken grad selskapet verdsetter dem utover deres evne til å drive inntekter. "~ Ryan Wilson, FiveFifty
8. Årlig tur
"Vi gjør en årlig tre-dagers tur som fungerer som flere forskjellige ting. Det er en belønning for et annet flott arbeidsår; en fantastisk lagbyggingsopplevelse, da hele vårt team kommer ut av kontoret for å henge sammen; eksponering for noe nytt, da vi alltid velger et nytt sted; og et rekrutteringsverktøy. Turen har konsekvent vist seg å være en av de mest verdifulle tingene vi gjør. "~ Erik Huberman, Hawke Media
9. 401 (k)
"Jeg er partisk, men vi hører igjen og igjen fra ansatte i alle typer selskaper at en skattefordelert måte å spare for pensjonering er en verdifull fordel som både arbeidsgiver og arbeidstaker får mye" bang for pengene ". "Det viser også en sterk følelse av omtanke og finanspolitisk ansvar på en måte som en bonus eller et bordtennisbord ikke gjør." ~ Roger Lee, Captain401 Buspassfoto via Shutterstock
1 Kommentar ▼
