En av de siste tingene du vil gjøre i et intervju, er å si feil ting og gi en arbeidsgiver en grunn til ikke å ansette deg. Selv om noen jobbkandidater frykter å snakke om svakhetene i et intervju, er det et spørsmål som arbeidsgivere ofte spør i et forsøk på å forstå søkeren bedre. Å vite hvordan du svarer på et intervjuespørsmål om dine svakheter kan hjelpe deg med å få et godt inntrykk med intervjueren og plassere en god posisjon for å lande jobben.
$config[code] not foundHold det Arbeidsrelatert
Arbeidsgivere vil at du skal gi ærlige svar når du diskuterer dine svakheter i et jobbintervju. Mens det er viktig å forbli sannferdig, er det viktig å holde svarene knyttet til stillingen. Unngå å diskutere personlige svakheter som bare ville bringe drama til arbeidsplassen. En måte å oppnå dette på er å tenke på områder du har slitt på ved tidligere jobber. En annen måte å ærlig vurdere dine svakheter på er å tenke på diskusjoner mellom deg og tidligere ledere der svakhetene dine ble nevnt. Vurder eventuelle forslag som tidligere ledere kan ha gitt deg til å forbedre svakhetene dine.
Gjør det positivt
Kandidater som er i stand til effektivt å diskutere svakheter i et intervju, kommer over til arbeidsgivere som oppriktige og ydmyke. Selv om du vet at svakhetene dine er viktige, er det like viktig å diskutere trinnene du har tatt for å forbedre disse områdene.De fleste arbeidsgivere vet at det ikke er noen perfekt jobbkandidat, så du trenger ikke å overvurdere fremdriften din. For eksempel, hvis du har manglet organisatoriske ferdigheter i det siste, kan du nevne det som en av dine svakheter. Du kan da diskutere betydningen av organisering på arbeidsplassen og trinnene du har tatt for å bli mer organisert.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingUnngå Cliché svar
Når du diskuterer dine svakheter i et jobbintervju, unngå å gi kliché svar som er overused av mange jobber kandidater. Et svar som er cliché, kan forlate rekruttereren med inntrykk av at du ikke tok spørsmålet på alvor. Eksempler på et cliché-svar er at du er en perfeksjonist eller en arbeidsleder. Disse svarene ser gimmicky og uoppfattelig ut. En annen vanlig feil jobber kandidater gjør når de diskuterer svakhetene deres, sier at de ikke har noen eller at de ikke kjenner sine svakheter. Arbeidsgivere vil vite at du forstår dine svakheter og viktigheten av å forbedre på disse områdene.
Kjenn deg selv
En viktig faktor for å gjøre et godt inntrykk med en arbeidsgiver når du diskuterer svakhetene dine er å forberede noen svar før intervjuet. Hvis du er usikker på svakhetene dine, kan du ta en personlighetstest for å finne ut noen svakheter som du muligens kan nevne i et intervju. Selv om du vil tenke kritisk på svarene dine, bør svarene dine ikke lyde repetert. Ifølge Jacquelyn Smith of Forbes, bør du ikke øve på et eksakt svar fordi det kan hindre deg i å endre svaret dersom strømmen av samtalen mellom deg og arbeidsgiveren endres.
