Hvert bransje og organisasjon trenger menneskelig kompetanse og støtte fra fagfolk som er velbevandste i de funksjonelle aspektene av rekruttering, ansattstrening, fordeler og kompensasjon, ansattes og arbeidsforhold, og sikkerheten på arbeidsplassen. I tillegg er en HR-profesjonell som kan samarbeide med selskapsledelse for å utvikle strategi for å opprettholde en verdensklassig arbeidsstyrke, en uvurderlig kompetansekilde. Menneskelige ressurser - som betyr at både de som gjør jobben og de som styrer HR-områder - er nøkkelen til organisatorisk suksess. Hvis du er tiltrukket av markedsføringsvirksomhet og du har en HR-bakgrunn, kan du forberede deg på en spennende rolle i HR-markedsføring eller en HR-jobb i media.
$config[code] not foundPersonell Karriere Grunnleggende
Du kan ha flere baner tilgjengelig for deg i en karriere for menneskelige ressurser. Avhengig av din opplæring og erfaring, kan du allerede ha bestemt deg om du vil spesialisere seg på ett eller flere HR-områder, eller hvis interessene dine står overfor å bli en HR-generalist. Spesialister fokuserer sitt arbeid på HR-funksjonene: fordeler og kompensasjon, arbeidstaker- og arbeidsforhold, opplæring og utvikling, arbeidsplasssikkerhet og risikostyring, rekruttering og ansettelse (eller som også kalles talentoppkjøp). Hvis du vil bli en HR-generalist, er det lurt å ha et bredt spekter av kunnskap og kompetanse på alle funksjonelle områder, men å være en generalist kan være en bedre startpakke for en karriere i HR-ledelse. Som HR-leder vil du sannsynligvis lede HR-spesialister, og du må vite ansvar og plikter til alle spesialister som rapporterer til deg.
Forbereder for din HR-karriere
Personell karriere i markedsfeltet kan innebære å jobbe for et reklamebyrå eller PR-firma, eller til og med markedsføre HR karriere for et arbeidsfirma eller headhunter og plassering gruppe. Uansett hvilken bransje du velger, bør du begynne med opplæring og opplæring om feltet. Universiteter tilbyr bachelor og høyere grad i human resource management, og mange skoler tilbyr også oppgradere sertifikat programmer i HR-ledelse. Hvis du allerede har en grad i et felt som næringsliv, sosiologi, psykologi eller lov, kan en utdannet sertifikat gi deg den type opplæring som kreves for å kvalifisere for en HR-ledelse rolle.
Men hvis du starter med minimal opplæring eller erfaring i HR, se etter opplæringsstillinger i en HR-avdeling. En jobb på oppføringsnivå kan være en rolle som kundeservice som hjelper deg med å få erfaring med å lære om arbeidsplassproblemer, ansattes spørsmål og typiske HR-oppgaver. Å starte fra en oppgangsposisjon har flere fordeler, nemlig at du kan følge utviklingen i karrieren din ved å fylle ulike roller i organisasjonens HR-avdeling. Hvis du for eksempel har det bra i en jobb på oppføringsnivå, kan det føre til markedsføring som en leder, veileder og til slutt som leder, når du viser at du øker din kunnskap, kompetanse og verdi til selskapet ved å ta på seg stadig mer ansvarlige roller. Før du registrerer deg for en jobb på oppføringsnivå, må du sjekke ut en jobbbeskrivelse for menneskelige ressurser for å sikre at det er det som virkelig interesserer deg, og at du ikke bare avgjør jobben for å få foten din i døren.
Human Resources Marketing
En annen HR karrierevinkel er å jobbe for en organisasjon som markedsfører HR som karrierevalg. Ideelt sett vil du ha litt erfaring og kunnskap om menneskelige ressurser, slik at du effektivt kan markedsføre HR som en potensiell karriere. Jobber kan omfatte å jobbe for et søkefirma eller en skole eller et universitet som tilbyr opplæring for håperende HR-utøvere. Din kompetanse i HR gjør at du kan koble mer effektivt til potensielle studenter eller kandidater. Det er sannsynligvis ikke noe mer frustrerende for jobbsøkere som intervjuer med noen som ikke har en anelse om hvilken type rolle de ønsker å fylle.
Et annet alternativ er å utforske "rekruttering markedsføring", som Society for Human Resource Management sier blir en "kjerne HR disiplin." Profesjonelle på rekrutteringsmarkedet er eksperter i å skape en forbindelse mellom organisasjoner og talentfulle søkere. Mike Hennessy, administrerende direktør i SmashFly Technologies, har skapt en nisjebedrift gjennom å hjelpe bedrifter med å omfavne ulike former for sosiale medier og overordnet web tilstedeværelse for å forbedre arbeidsgiverens image og appell til jobbsøkere. CRM-akroniet som tradisjonelt refererte til kundeforholdsstyring passer passende til HR-markedsføring som kandidatforvaltning, ifølge Hennesseys intervju, publisert i april 2017 av SHRM, "Rekruttering Markedsføring: Fra Trendy til Nødvendig."
Muligheter for HR-jobber i media
Me Too Movement har åpenbart skapt et behov for HR-fagfolk i media, siden bevegelsen ser ut til å ha kommet ut av klager fra kvinner (og til slutt menn) i filmbransjen, og nyheter og medier. HR-fagfolk med kunnskap om bransjen og gode kvalifikasjoner kan være i stand til å skaffe seg en nisje for seg selv, ved hjelp av sin kunnskap og kompetanse for å støtte grundige ansettelsesrelaterte undersøkelser, og sette opp beslutninger som er gjensidig tiltalende for de involverte partene, før de uheldige omstendighetene blir virale via Twitter, Instagram og Facebook-innlegg og YouTube-videoer som roser, fordømmer og tuller partiene. Denne typen HR-jobb i media kan virke mer som en "fixer" som jobber på vegne av organisasjoner som ansetter både anklageren og den anklagede.
Fremtiden for menneskelige ressurser Karriere
Gitt sosialmedias innflytelse på nesten alle deler av livet, kan en karriere i HR-markedsføring være den perfekte passformen hvis du er teknisk kunnskapsrik og tror du kan bidra til en organisasjons elektroniske fotavtrykk. Kombinere dine interesser i menneskelige ressurser og markedsføring kan godt være en blanding som dovetails pent med rekruttering og talentoppkjøp. Men ikke begrense dine menneskelige ressurser karriere ambisjoner for talent oppkjøp eller rekruttering som et middel for å kombinere HR og markedsføring. Forbes-bidragsyter Kavi Guppta oppsummerer fem HR-roller som vil få trekkraft i det 21. århundre, og alle vil innebære en del markedsføringskomponent - enten det er ekstern markedsføring for å tiltrekke seg kvalifiserte søkere eller intern markedsføring for å generere ansattes engasjement, øke oppbevaring eller gi ansatte med trening og utvikling muligheter.
En slik personell karrierevei som Guppta beskriver er Employee Engagement Manager. I denne rollen kan dine ansvarsområder variere fra å utvikle undersøkelser eller ledende fokusgrupper for å måle ansattes engasjementsnivåer i hele organisasjonen. Markedsføring av undersøkelsen som et verktøy som selskapets lederskap vil bruke til å forbedre arbeidserfaringen, kan være en jobb i seg selv, som kan markedsføre anbefalingene til lederskap for å reagere på tilbakemeldingene fra sine arbeidere. En annen rolle er Diversity Officer, et behov som er spesielt understreket av dagens generasjonalt varierte arbeidsstyrke. Markedsføring av organisasjonen som en som verdier mangfold hjelper dagens ansatte å forstå hvordan enkeltpersoner fra variert bakgrunn, aldre, personlig erfaring kan bidra til selskapets overordnede suksess. Når mangfoldsbehandleren demonstrerer at organisasjonen virkelig verdsetter, kan du bruke det for eksterne markedsføringsformål for å tiltrekke seg talentet organisasjonen trenger for å oppnå fremtidige eller langdistansemål.
Transformering av arbeidsplassen og ansettelseserfaringen er navnet på spillet for ambisiøse HR-fagfolk, ifølge Guppta. Og hvis en rolle for en HR-markedsekspert ikke eksisterer for tiden, kan du lage måter å kombinere din interesse for HR og markedsføring. Hvis du presenterer en mulig løsning på en organisatorisk utfordring, eller hvis du kan artikulere verdien du legger til din nåværende arbeidsgiver eller en potensiell arbeidsgiver, vil utviklingen av et sterkt tilfelle for den rollen du vil ha, kunne lande deg drømmejobbet som bruker både HR-kompetanse og markedsføring talent.
