Enten du elsker det eller hater det, kan du bare ikke unngå kontoret grapevine. Når folk kommer sammen, virker sladder uunngåelig. Noen mennesker anser rykter og sladder for å være harmløse; andre tror det er en naturlig reaksjon på endring. Når ansatte ikke er i stand til å vise uenighet åpenlyst, kan de tilfredsstille behovet for informasjon ved å diskutere konfidensielle forhold med sine kolleger eller kolleger for å redusere angst. En studie publisert av Harvard Business Review i 2010 foreslo arbeidsplasssladder, kan redusere stress blant ansatte.
$config[code] not foundNår sladder gjør vondt
Når formålet med ryktet eller sladder er å skade en annen ansatt eller hennes evne, kan det forårsake stor skade på kulturen på arbeidsplassen. I denne alderen av sosiale medier er det enkelt å spre rykter og diskutere andre. Proaktive organisasjoner setter sammen dokumenter og treningsøkter for ansatte til å ta opp følsomme problemer relatert til ryktesmongering og sladder som påvirker produktivitet og moral på arbeidsplassen.
Tips for trening
Vurdere dagens treningsprogrammer i organisasjonen. Trening om sladder trenger ikke å være et eget treningsprogram, selv om det kan være. Alle selskapets treningsøkter kan inneholde relevante aspekter av trening om sladder. For eksempel kan mangfoldstrening og teambygging inkludere aspekter av hvordan man bedre forstår og respekterer andre og forskjellige kulturer. På samme måte kan forretningsmetikkopplæring inkludere skille mellom nettverk og sladder og hvordan det kan påvirke selskapets bilde. Tidshåndtering og produktivitetsopplæring kan innlemme koblingen mellom sladder og senket produktivitet.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingPolitikk for å øke bevisstheten
Sett inn en policy for å illustrere akseptabel og uakseptabel oppførsel av ansatte for å redusere risikoen for diskrimineringsrelaterte klager. Det er ikke nok å dokumentere en policy om sladder og rykter. Del politikken med de ansatte i gruppesesjonene som ledes av eldre medlemmer av selskapet for å demonstrere hvor alvorlig selskapet legger til policyen og å øke innkjøpet av arbeidstakere.
Når sladder fører til mobbing
Lurking i den ekstreme enden av sladderspekteret er mobbing på arbeidsplassen. Hva som kan virke harmløse rykter for noen, kan utgjøre mobbing for den målrettede arbeidstaker. Depresjon, selvmord og vold er noen av effektene som kan manifestere seg i ofrene for mobbing på arbeidsplassen. Permanent skade på den berørte medarbeider, både når det gjelder fysisk og psykisk helse, er sannsynlig. Ethvert selskap som tillater mobbing på arbeidsplassen, står overfor muligheten for rettssaker.
Vær en rollemodell
Ikke unn deg noen sladder selv. Som leder bør du ikke føle behovet for å sladre for å føle seg plugget inn, likte eller bli informert om laget ditt. Å være ledende gjør deg ansvarlig for å hindre tilfeldig sladder på arbeidsplassen.
