Glassdoor har nettopp lansert sin årlige liste over de beste stedene å jobbe for 2018. Rapporten inneholder 50 småbedrifter, fra teknologiske oppstart til bilindustrien. Men mens selskapene på listen er forskjellige, er det noen få kvaliteter som mange av dem har til felles.
Listen er en del av den årlige Glassdoor Employees 'Choice Awards, som inneholder lister for de beste arbeidsplassene i en rekke forskjellige kategorier. Den små og mellomstore virksomhetslisten omfatter bedrifter med mindre enn 1000 ansatte. Og Glassdoor kompilerer lister ved å se på vurderinger fra ansatte.
$config[code] not foundSå for andre små bedrifter som ønsker å rekruttere de beste mulige kandidatene, kan det bidra til å se på noen av de kvaliteter som ansatte ser etter på en arbeidsplass.
Sarah Stoddard, Glassdoor Community Expert, sa i et e-postintervju med småbedrifter, "Dagens jobbsøkere er mer informert om arbeidsplassen sin enn noen gang, gitt mengden informasjon tilgjengelig online, blant annet på nettsteder som Glassdoor, om bedriftskultur, karrieremuligheter, betale og så videre. Så ved å utnytte vanlige temaer blant de beste stedene å jobbe og forstå hva ansatte forventer på høyt vurderte selskaper på tvers av næringer, kan arbeidsgivere vurdere sine egne rekrutteringsprosesser, selskapskulturer, ledelsesstrategier etc. for å best passe sine ansatte 'behov og skape de beste mulige opplevelsene for at de skal være interessert og engasjert i sine jobber på lang sikt. "
Hva gjør en liten bedrift et flott sted å jobbe?
Her er noen av de vanlige trekkene som de beste småbedriftsgiverne har til felles.
De har åpne, avslappede arbeidsmiljøer
En av faktorene som ansatte verdsetter på en arbeidsplass er kulturen. Spesielt har de en tendens til å verdsette åpen kommunikasjon og en familieatmosfære.
Big Switch Networks er et av selskapene på listen roste for denne kvaliteten. En systemingeniør sa om selskapet i en glassdør gjennomgang, "God og åpen kultur. Folk blir anerkjent på høyeste nivå med jevne mellomrom når de går utover. Du kan se effekten av dine bidrag med en gang (liten bedriftskultur). "
De verdsamarbeid
Arbeidere synes også å elske samarbeidsmiljøer. De vil vite at deres ideer kan påvirke og at de har mulighet til å jobbe sammen med andre mennesker med gode ideer som kan hjelpe selskapet å vokse.
Robinhood er et aksjeselskap på listen som tilbyr denne typen arbeidsmiljø. En leder for selskapet sa, "Selskapet virkelig verdsetter ansatte. Det er veldig enkelt å legge opp ideer og få dem implementert. Du er en del av et utrolig raskt voksende selskap. "
De har gode lagmedlemmer
Av den grunn bryr de ansatte også mye om de andre ansatte de er omgitt av på daglig basis.
Et selskap med høye karakterer i dette området er kundestøtteplattform Podium. En direktør for selskapet sa: "Podium er en organisasjon hvor du finner deg selv omgitt av folk som er smartere enn deg, men de samme menneskene er villige til å gå inn og trene, bidra og drive deg til å være ditt beste."
De gjør ledere tilgjengelige
Ledelse kan også ha stor innvirkning. Ansatte ønsker å jobbe på et sted der ledere er tilgjengelige og åpne for nye ideer.
LogicMonitor er et SaaS-selskap som ble anerkjent av ansatte for denne kvaliteten. En programvare ingeniør sa om selskapet, "Flott selskap for å utvikle sunne vaner på. Høy grad av autonomi til arbeid. Høy grad av tilgang til selskapets høye lederskap. Å jobbe med grunnleggerne er et stort pluss. "
De verdsetter Arbeidslivsbalansen
Ikke alle kvaliteter som ansatte verdsetter, er direkte relatert til deres faktiske arbeid. De vil også ha det gøy på jobben og ha litt fleksibilitet til å nyte livet utenom arbeidet også.
En konto koordinator for helseprogramvare selskapet CoverMyMeds sa om arbeidsmiljøet, "Dette er lett den beste jobben jeg noensinne har hatt. Selskapet tror virkelig på hva de forkynner og følger gjennom - åpenhet, engasjement, lykke på arbeidsplassen, balanse mellom arbeid og liv, morsom, latter, øl, medfølelse. Det er alt der, tror sprøytenarkomanen:) "
De tilbyr gode fordeler og fordeler
Selvfølgelig bryr de seg også om konkrete ting som lønn, fordeler og andre fordeler.
En programvareingeniør for e-postleverandør SendGrid beskrev hvorfor det er bra å jobbe for selskapet. "Store fordeler som gratis lunsj med et voksende utvalg av alternativer, snacks på snacks, mange forskjellige stipendier og økt klarhet rundt rolldefinisjon og karrierevekstmuligheter. Selskapet er veldig i tråd med tilbakemelding og gjør en reell innsats for å forandre seg og vokse. "
De gir en positiv innvirkning
Ansatte synes også å verdsette å jobbe for selskaper som har et klart oppdrag og hvor de kan få en positiv innvirkning på verden. Disse tiltakene kan være direkte relatert til selskapets tilbud eller knyttet til andre sosiale eller veldedige innsats.
Illuminate Education er en pedagogisk plattform som oppfordrer sine ansatte til å bli involvert i sosiale problemer. En belyser for selskapet sa: "Vi oppfordres til å forfølge våre lidenskaper. Egenkapital, hus bygger i Mexico, anti-mobbing innsats, robotteknologi … vi støttes av vår administrerende direktør for å være sosialt ansvarlig. Og ved å gjøre det, arbeider hver av oss som er mye vanskeligere på jobbene våre, for å gjøre en forskjell både i og utenfor klasserommet. "
Bilde: Glassdør
2 kommentarer ▼
