Er din virksomhet diskriminerende mot eldre ansatte? Ageism på arbeidsplassen kan være subtil og vanskelig å få øye på, i hvert fall for de som ikke er i mottakeren. Enten forsettlig eller ikke, kan det ha den uheldige effekten av å kjøre eldre arbeidere å frigjøre seg fra jobbene sine mentalt eller til og med slutte.
Mens tapet av erfarne medarbeidere er skadelig for enhver bedrift, er det spesielt for små bedrifter. Entreprenører kan ikke innse hvor mye institusjonell kunnskap er konsentrert i noen få nøkkelpersoner før det er for sent.Akkurat nå er baby boomers, Generation X og tusenårsdager alle i arbeidsstyrken samtidig, så det er viktigere enn noensinne å være følsom overfor alderdom.
$config[code] not foundTegn på alderdom på arbeidsplassen
Selv om du selv er over 40 eller 50, kan du oppføre deg på måter som er alderlærer uten å innse det. Her er 8 tegn alderdom kan være et problem på arbeidsplassen din.
Opplærings- og utviklingsmuligheter tilbys til yngre ansatte, men ikke eldre
Send du jevne medarbeidere jevnlig til industriseminarer eller treningsarrangementer, eller oppfordrer dem til å få sertifiseringer, men gjør ikke det samme for eldre ansatte? Selv om eldre arbeidere har god utdannelse under belter, er det alltid noe nytt å lære. Gi eldre ansatte samme muligheter til å lære nye ferdigheter som du ville de yngre.
Din ansattes håndbok forklarer dine retningslinjer mot seksuell trakassering, men ikke aldersdiskriminering
Ta med en aldersdiskrimineringspolitikk i arbeidstakerhåndboken din, samt trinn ansatte bør ta hvis de føler at de har blitt diskriminert. Forklar politikken til alle dine ansatte og sørg for at lederne dine forstår det.
Du planlegger teamaktiviteter som passer for tjue-somethings, men ikke de over 50
Du kan være begeistret for bedriftens kommende paintball-turnering, men aktiviteter som krever atletisisme, kan gjøre eldre arbeidere ulempe. Velg aktiviteter som alle kan føle seg del av uten å bekymre seg for å kaste ut ryggen. En potluck lunsj eller karaoke natt vet ingen aldersgrenser.
Du merker eldre medarbeidere som viser mindre interesse for sitt arbeid og legger frem mindre innsats
Hvis en eldre medarbeider som alltid har vært en stor arbeidstaker plutselig ser ut til å bare gå gjennom bevegelsene, kan du finne ut hva som er galt. Pass på at personen ikke føler seg utelatt eller undervurdert.
Du lar yngre ansatte forlate tidlig å delta på en skoleoppgave, men oppstyr når eldre ansatte ber om å forlate andre familieforpliktelser
Fleksibel politikk må gjelde for alle arbeidstakere, ikke bare noen av dem.
Dine jobbsøknader Spør ansatte til å dele milepældatoer
Noen online jobbsøkingssteder ber om denne informasjonen også. Se om du kan fjerne dette feltet; Det kan frata noen eldre arbeidere fra å søke om jobber. Hvis du ikke kan, vær sikker på at du ikke vurderer informasjonen når du eliminerer søkere.
Ansatte Ofte plage eller spøk om en annen ansattes alder
Det er en fin linje når vennlig teasing blir diskriminering, men det kan skje lettere enn du tror. Hvis du oppdager noen som gjør hyppige kommentarer om noens alder, uansett hvor lyse de synes å være, ta medarbeiderne til side og la dem få vite det er ikke en god ide å gjøre dette.
Din bedriftens nettside gir inntrykk Ditt kontor er fullt av tjue-somethings
Hvis du har en Om oss side eller Work for Us-side på nettstedet ditt, må du være sikker på at det føles innbydende for alle. Enten du bruker lagerbilder eller bilder av din faktiske medarbeider, sørg for at de er varierte og føler deg inkluderende. Ellers kan du kjøre potensielle jobbsøkere unna.
Bunnlinjen: Å ha et mangfoldig utvalg av medarbeidere styrker bedriften din ved å tilby en rekke perspektiver og livserfaringer. Ved å behandle alle ansatte likt, vil du gjøre bedriften din til et bedre sted å være - og en bedre konkurrent i markedet.
Factory Workers Photo via Shutterstock
7 kommentarer ▼
