Er din småbedrift klar til å ansette eller har det noen umiddelbare ansettelsesplaner? Hvis ikke, er du i tråd med flertallet av små og mellomstore bedrifter i USA, ifølge det siste Sage SMB Hiring Outlook Survey fra Sage Nord-Amerika.
Ifølge Sage sier 25 prosent av SMBs generelt at de enten har ansatt eller vil ansette i 2013, mens 47 prosent regner med at bemanningen forblir den samme. Bare 7 prosent har kuttet eller planlegger å kutte medarbeidere i år. Resten var fortsatt ikke sikker på deres ansettelsesplaner.
$config[code] not foundUndersøkelsen spurte bedrifter med 99 eller færre ansatte. Bedrifter med mer enn 20 ansatte var betydelig større sannsynlighet for å ha ansatt eller har ansettelsesplaner. Trettiifire prosent av selskapene av denne størrelsen hadde ansatt eller planlagt å ansette, mens 34 prosent planla å beholde bemanningsnivåene det samme. Til sammenligning hadde bare 18 prosent av selskapene med færre enn 20 ansatte ansatt eller planlagt å ansette, mens 55 prosent planlegger å holde stabenivåene like.
Størrelsen var imidlertid ikke den største faktoren i om et selskap har ansatt eller vil ansette i år. Økt etterspørsel etter sine produkter eller tjenester var den primære influencen, citerte av 81 prosent av selskapene som ansetter. Større selskaper (med 20 eller flere ansatte) var også mer sannsynlig å ansette fordi de følte seg optimistiske for økonomien. 36 prosent sa at de hadde bedre økonomiske utsikter som en grunn til å ansette.
Den største grunnen selskapene er ikke ansette?
Det er ikke overraskende at det er mangel på etterspørsel etter sine produkter eller tjenester (40 prosent), etterfulgt av økonomisk usikkerhet (39 prosent), ikke-helsetjenester relaterte kostnader til å drive forretninger (26 prosent) og fortsatt usikkerhet i Washington (20 prosent).
Tidligere undersøkelser rapporterte skatter og forskrifter hemmet SMB vekst, men denne undersøkelsen viser at selv om både skatter og forskrifter er faktorer i ansettelse, er de ikke toppfaktorer for ikke å ansette. Småbedriftseiere er et fornuftig parti, og det som skjer i egne selskaper - ikke faktorer utenfor deres kontroll - er den primære driveren for sine valg.
Det er også noen oppmuntrende nyheter blant selskapene som har ansatt eller planlegger å ansette i år. En hel del 82 prosent planlegger å ta på heltidsansatte, mens 29 prosent planlegger å ansette deltidsansatte, 19 prosent planlegger å ansette sesongarbeidere og 10 prosent planlegger å ansette kontraktarbeidere.
Som småbedriftseiere vet, er ansettelse av heltidsansatte et sprang av tro, da fulltidtakere vanligvis koster mer enn andre typer ansatte når det gjelder trening, fordeler og lønn. Plus, få gründere gleder seg på å bringe på heltidsansatte bare for å legge dem av igjen, så bedriftseiere føler seg vanligvis ganske trygge før de tar med seg på heltidsansatte.
Utbredelsen av bedriftseiere som er forpliktet til fulltidsarbeid betyr at en betydelig prosentandel av entreprenører føler seg optimistiske om deres fremtid - og det er gode nyheter.
Ansette foto via Shutterstock
3 kommentarer ▼
