Glem 9 til 5. Dagens arbeidsplan er omtrent 9/80. En 9/80 arbeidsplan refererer til en to-ukers periode som involverer ansatte som jobber åtte 9-timers dager og en 8-timers dag med en dag i hver annen uke.
I en 9/80-ordning blir de fire 9-timers dagene etterfulgt av en 8-timers arbeidsdag, som er delt inn i to 4-timers spor. Den første 4-timers perioden avsluttes den første av de to arbeidsukeene, og den andre 4-timers økten markerer starten på en annen arbeidsuke.
$config[code] not foundArbeidsgiveren jobber deretter i fire dager på 9 timer om dagen etter en fridag.
Ansatte Pros av en 9/80 arbeidsplan
9/80 arbeidsmønsteret er utviklet for å hjelpe ansatte med å få en bedre arbeids- / livsbalanse, ettersom personalet får en ekstra fridag hver annen uke. Med en ekstra fridag kan ansatte nyte mer familie tid, tilbringe tid med å gjøre sine favoritthobbyer eller gå bort for en langhelg.
Med en arbeidsdag hver annen uke kan ansatte utføre personlig virksomhet som de vanligvis ikke kan gjøre når de bare har helgene. Slik personlig virksomhet kan omfatte å gå til postkontoret, besøke et finansielt selskap eller ha en avtale med et byrå, som kun er åpent i ukedager.
For arbeidstakere med barn, gir en 9/80 arbeidsplan dem mulighet til å være mer involverte foreldre ved å kjøre barna sine til skolen og delta på spill eller sportsturneringer som de ellers ikke ville kunne se.
Pros for arbeidsgivere
Ved å tilby en mer fleksibel 9/80 arbeidsstruktur i virksomheten din, kan du høste fordelene av en mer fornøyd arbeidsstyrke, som fordi de nyter et mer fleksibelt arbeidsmiljø med større arbeids- / livsbalanse og med en tre-dagers helg hver annen uke, belønne deg ved å være lojal mot din virksomhet.
Høyere nivåer av produktivitet
Ved å jobbe på et tidspunkt som er mer praktisk for dem, kan 9/80 strukturer hjelpe medarbeiderne å være mer fokuserte og produktive og med mindre tid brukt i trafikken og eller å måtte haste hjem, kan lagmedlemmer utføre oppgaver med større enkelhet og effektivitet.
Miljøfordeler
Ved å jobbe lengre men færre dager, bygger en 9/80 arbeidskultur på mindre pendler til arbeid, og derved nyter miljøet og hjelper organisasjoner til å sees i et mer miljøvennlig og corporate ansvarlig lys.
Ulemper med en 9/80 arbeidsplan
Ulemper ved å jobbe med et 9/80 mønster er at en ansattes kveldene blir forkortet. Å jobbe en lengre dag, de har mindre tid til å tilbringe hjemme om kvelden.
Mindre Energized Ansatte
Å måtte jobbe i ni timer om dagen kan zapping til energinivåer, noe som igjen kan utmattelse ansatte betyr at de ikke jobber på sitt beste, noe som potensielt kan føre til fallende moral blant arbeidsstyrken.
Er en 9/80 plan for bedriften din?
Enten virksomheten din vil ha nytte av å implementere en mer fleksibel 9/80 arbeidsplan, avhenger av din bransje og om virksomheten din kan fungere utenfor den tradisjonelle 9 til 5 arbeidsdagen.
Hvis du for eksempel er en tjenestebasert industri, og virksomheten din kan fungere utenfor konvensjonelle arbeidstimer, og tilbyr en mer kondensert arbeidsuke for dine ansatte - hvor de kan få jobb på lengre dager og deretter ha en lengre helg å ta av og slapp av - kunne gi flere konkrete fordeler for bedriften din, inkludert økt produktivitet og stabs lojalitet.
Hvis du driver en virksomhet som bare opererer i løpet av arbeidsdagen, som en sandwichbutikk eller frisørsalong, kan det hende at det ikke er mulig å tilby fleksible arbeidsplaner.
Et eksempel på et selskap som vellykket tilbyr 8/90-modellen, er Raytheon, et selskap som leverer forsvars-, sivile myndigheter og cybersecurity-løsninger. Raytheon er stolt av å tilby fleksible arbeidsplaner til sine ansatte, inkludert 9/80-modellen, som gir ansatte hver andre fredag ute.
Ifølge organisasjonens hjemmeside:
"Innovasjon, kreativitet og fleksibilitet er viktige for at Raytheon skal kunne reagere effektivt på utfordrende forretningsbehov."
"Raytheon anerkjenner også betydningen av fleksibilitet på arbeidsplassen for sine ansatte. Raytheon støtter en rekke fleksible arbeidsarrangementer, inkludert komprimerte arbeidsuker, fleksibilitet, jobbdeling, reduserte timer og telekommunikasjon. Spesielle fleksibilitetsalternativer varierer avhengig av hvilken type arbeid som utføres og arbeidsplassen. "
Takket være produktive fremskritt innen telekommunikasjonsteknologi og endring i arbeidspraksis, kan fleksibel arbeid, hvor bedrifter, ansatte og entreprenører kan utføre arbeid når og hvor de passer, være et fenomen som få bedrifter har råd til å ignorere for å tiltrekke seg og beholde det beste talentet og til slutt forbli konkurransedyktig.
Bilde via Shutterstock
2 kommentarer ▼
