I et konkurransedyktig arbeidsmarked hjelper et effektivt søknadsbrev deg til å skille seg ut. Når den er godt skrevet, kan den skyve søknaden din til toppen av stabelen, og hjelper deg med å score et intervju. Brevet gjentar ikke ditt CV, men kompletterer det med et øyeblikksbilde av dine beste ferdigheter og talenter i et konsistent, ett-siders format. Et effektivt brev inneholder riktig struktur, et profesjonelt utseende, en arbeidsgiverfokus, et kort sammendrag av legitimasjonene dine og en oppfølgingsforespørsel.
$config[code] not foundStruktur
Strukturen består av en målrettet hilsen, et innledende avsnitt, ett eller to korte avsnitt som dekker dine hovedkvalifikasjoner og avsluttende avsnitt. Hilsen bør adressere en bestemt person når det er mulig. Det innledende avsnittet uttrykker interesse for en bestemt stilling og hvorfor. Det neste avsnittet eller to oppsummerer hvordan dine ferdigheter, erfaring og utdanning samsvarer med jobbkrav. Det avsluttende avsnittet refererer til en vedlagt søknad eller CV, gjenoppretter interessen din, ber om noen form for oppfølging og takker arbeidsgiveren for sin tid.
Profesjonelt utseende
Når du skriver din søknadsbrev, må utseendet være profesjonelt og skreddersydd for jobben du ønsker. Unngå generiske, uprofesjonelle søkebrev. På samme måte som et CV, trenger du mer enn ett brev når du søker på flere jobber. Ikke legg inn søknadsbrevet med for mye informasjon. Legg det til søknaden eller fortsett. Formater den med riktig margin på alle sider og med rikelig med hvitt mellomrom. Ved å bruke kuler til å markere viktige punkter, gjør brevet lettere å lese. Opptatt arbeidsgivere vil sette pris på denne tidsbesparende taktikken.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingArbeidsgiverfokus
Fokuser søknadsbrevet på hvordan du kan bidra til arbeidsgiverens bunnlinje. Undersøk selskapets produkter eller tjenester, oppdragsgiver, nåværende tiltak og lederskapspraksis for å få en forståelse for hvordan du kan posisjonere deg selv på en gunstig måte. Ved å forstå selskapet, kan du ærlig hevde hvordan du planlegger å bidra. Du vil bli sett på som en seriøs utfordrer når du knytter dine ferdigheter eller erfaring til bedriftens oppdrag, mål og tiltak.
legitimasjon
Ta med legitimasjonene som er mest relevante og viktige for stillingen. Referansene dine må gi en sterk følelse av dine kvalifikasjoner ved å forklare hvordan dine spesifikke ferdigheter, kompetanse og arbeidshistorie stemmer overens med jobbkravene. Legg også merke til bemerkelsesverdige og relaterte prestasjoner, studier og opplæring. Målet er å understreke omhyggelig din egnethet som en ansatt, slik at arbeidsgiveren er motivert til å kontakte deg for et intervju.
Oppfølgingsforespørsel
Be om det du vil ha i avsluttende avsnitt. Be om et intervju eller møte innen en bestemt tidsramme for å diskutere dine kvalifikasjoner. Angi tider du er tilgjengelig og si når du vil følge opp. Du må også uttrykke at du ser frem til et personlig møte. Du ønsker å virke trygg og ivrig, men ikke desperat. Gjør det enkelt for arbeidsgiveren å nå deg ved å gjenta kontaktinformasjonen din.
