Fremme eller flytte rundt i ditt nåværende selskap kan være en effektiv og ofte effektiv måte å få verdifull arbeidserfaring på og videre karriere. Før du kan søke om en ny intern stilling, må du ha en god CV. Et CV er et dokument som oppsummerer all din arbeidsrelaterte erfaring, utdanning, ferdigheter og kvalifikasjoner.
Hvordan skriver du et CV for en nåværende arbeidsgiver? Prosessen ligner på å skrive et eksternt CV med noen justeringer og tweeks som trengs.
$config[code] not foundFå jobbbeskrivelsen fra menneskelige ressurser eller personell. Les det nøye og vær sikker på at du har de ferdighetene som er nødvendige for å gjøre endringen til den nye posisjonen. Lag en liste over hvilke ferdigheter og prestasjoner du har som direkte adresserer behovene til stillingen.
Ta med all din nåværende kontaktinformasjon øverst på ditt CV: telefon, full adresse (stave ut alle adresseforkortelser og statlige navn), email og kontakt telefonnummer (e). Bruk din personlige kontaktinformasjon, ikke din arbeidsinformasjon. Anta at arbeidsgiveren trenger å kjenne denne informasjonen akkurat som det ville for noen annen søker.
Ta med en oppsummeringserklæring eller profesjonell profil som den første delen av CV-en. Spesielt adresse din interesse i stillingen og knytte dine prestasjoner direkte til firmaet til åpningen du søker på. For eksempel, "Motivert nåværende medarbeider med X års påviste salgsresultater. Interessert i en lederstilling." Opplist bullet poeng med eksempler på hvordan du har bidratt til selskapet og enhver anerkjennelse du har mottatt fra veiledere og medarbeidere. Inkluder ledelsesaktivitet, salgsresultater, mottatte priser og komitémedlemskap.
Hvis du bruker et kronologisk CV-format (datobasert), legger du til din nåværende stilling med selskapet og arbeidsdatoen øverst i delen Relevant arbeidserfaring. Hvis du bruker et funksjonsformat (ferdighetsbasert), legg til jobben i riktig fagkategori. Bygg på CV-en som du pleide å lande din nåværende posisjon.
Inkluder seksjoner for utdanning, foreninger / organisasjonsmedlemskap, frivillig erfaring og referanser (bekreft at du vil gi referanser på forespørsel). Besøk nettsteder som iSeek Jobs for formatering av prøver.
Vær så detaljert og beskrivende som mulig. Ikke gjør forutsetninger. Lederen som ansetter for denne stillingen, vet kanskje ikke så mye som du tror hun gjør om deg og dine ferdigheter, spesielt hvis hun jobber for en annen avdeling.
Rediger, rediger, rediger. Spør en medarbeider eller noen som kjenner selskapet og stillingen du søker om å se over ditt CV. Lytt til deres innspill og gjør endringer etter behov. Ditt ferdige produkt bør ikke være mer enn to sider.
Lagre både elektroniske og harde kopier.
Bestem fristen for å sende inn søknaden din for stillingen og overholde strengt med den tidsrammen.
Tips
Ikke glem å inkludere et følgebrev som kan forklare dine ferdigheter, prestasjoner og interesse for den nye stillingen. Adresse til den aktuelle personen.
Nettverk med andre i avdelingen du søker på, og få så mye informasjon som mulig om stillingen og forventningene.
