I likhet med HR-ansatte og rekrutteringspersonell er pliktspesialister ansvarlige for å fylle opp jobber hos selskaper med kvalifiserte søkere. De søker etter fagfolk som har ferdighetssett, pedagogisk bakgrunn og arbeidserfaring kreves i roller som spenner fra IT-ledere og markedsførere til salgsrepresentanter og forretningsførere.
Funksjon
Plasseringsspesialister er ansvarlige for å forske, screene, intervjue og plassere jobbkandidater i ulike stillinger innenfor et firma. Disse fagfolk bruker ulike metoder - e-post, kaldtelefonsamtaler, direktemeldingsprogrammer, Internett-undersøkelser og elektroniske databaser - for å søke kandidater til jobbsøkinger. Plasseringsspesialister må utdanne kandidater på selskapets kompensasjons- og fordelepakker, hjelpe kandidatene til å fylle ut og sende inn sin nye leiedokumentasjon og sørge for at alt nødvendig papirarbeid behandles med de aktuelle avdelingene. Andre oppgaver inkluderer planlegging orienteringstrening og arrangering av reise- og hotellinnkvartering for nye ansatte og innsending av ansattes status og resultatrapportering til ledelsen.
$config[code] not foundutdanning
Mens noen arbeidsgivere foretrekker kandidater med en bachelorgrad i psykologi, sosiologi eller en beslektet major, vil andre ansette kandidater som har et videregående diplom eller GED med tilhørende erfaring eller opplæring i rekruttering. Majors som fokuserer på utvikling av mennesker, organisatorisk ledelse og karriereforberedelse, samt høyskolekurs i ledelsesprinsipper, organisasjonsstruktur og kompensasjon og fordeler, er nyttige for plassering av spesialiststillinger.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av Saplingferdigheter
Bedrifter ser etter kandidater som vet hvordan de skal utføre Internett-forskning, arbeider med tekstbehandlings- og regnearkprogrammer, oppdaterer og vedlikeholder medarbeidsdatabaser og bygger relasjoner med kunder, leverandører og ansatte. God beslutningstaking, problemløsning og mellommenneskelige kommunikasjonsevner er nødvendig for å utføre HR-relaterte oppgaver og intervjukandidater. Forhandlinger og personlige salgsfunksjoner er også fordelaktige, sammen med kunnskap om fremmedspråk.
Lønn
Gjennomsnittlig lønnsområde for en plasseringsspesialist i USA falt mellom $ 34,686 og $ 54,359 i henhold til en PayScale-rapport fra juni 2010. Bonuser for stillingen varierte mellom $ 1.019 og $ 6.098 per år. Siden plasseringsspesialister ofte måles basert på antall jobbsøkere de plasserer, har provisjonsrenten gjennomsnittet mellom $ 4,355 og $ 19,956. Årslønnene varierer mye på grunnlag av faktorer som geografisk område, industri og erfaring.
potensial
Ifølge Arbeidsstatistikkbyrået (BLS) "Occupational Outlook Handbook, 2010-11 Edition," vil HR-fagfolk være behov for av bedrifter som deres virksomhet utvider og antall ansatte vokser i årene 2008 til 2018. Jobbmuligheter vil være best i rådgivnings-, ledelses- og sysselsettingstjenester, siden firmaer vil ansette HR-entreprenører for å hjelpe dem med å utvikle opplæringsprogrammer for ansatte og redusere ansettelsesutgifter. Kandidater med bachelorgrad i HR-ledelse, industrielle relasjoner og arbeidsforhold og omfattende datakompetanse vil ha kanten på konkurranse i arbeidsmarkedet.
2016 Lønnsinformasjon for HR-ledere
Menneskelige ressurser ledere oppnådde en median årslønn på $ 106 910 i 2016, ifølge US Bureau of Labor Statistics. I den lave enden fikk menneskelige ledere en 25 prosentpoengslønn på $ 80 800, noe som betyr at 75 prosent tjente mer enn dette beløpet. Den 75. percentile lønnen er $ 145,220, noe som betyr at 25 prosent tjener mer. I 2016 var 136 100 personer ansatt i USA som menneskelige ressurser.
