Skolelærer har det vanskelig å holde studenter, foreldre, lærere, administrativt personell og støttepersonell fornøyd med sine pedagogiske erfaringer. Som rektor må du oppfylle statlige krav for å sikre at studentene overholder minimum akademiske standarder og skape et faglig miljø som er trygt og egnet for læring. Dine ansatte må overholde regelverket og ha de midler og ressurser de trenger for å undervise, trene og oppmuntre elevers faglige sysler. Selv om du har mange hatter, er et sterkt støtteteam ofte din største fordel.
$config[code] not foundSterk stab
En rektor trenger et sterkt og effektivt personale for å få jobben gjort. Etablere mål for å instruere, trene og utdanne lærerne og administrativt ansatte, slik at de er velutstyrte for å møte studentens behov. Organiser faglige utviklingsprogrammer, gjennomfør lærerprestasjoner og delta i klasserominstruksjon og observasjon. Et av dine hovedmål er å skape en team-sentrert atmosfære som oppfordrer excellence på alle fagområder. Tren lærerne dine på sikkerhetsforskrifter, evakueringsplaner og klasserom prosedyrer, slik at de er forberedt på å håndtere uventede situasjoner.
Skole suksess
En rektors hovedmål er å sikre skolens overordnede suksess ved å bruke problemløsningskompetanse og entreprenør taktikk for å gi de ressursene elevene og lærerne trenger. For eksempel, Margaret Chiu, leder av Galileo High School i San Francisco, samarbeider med lokale bedrifter, høgskoler og helsepersonell for å sikre at hun har utenfor støtte for å forbedre skolens læreplan, ifølge GreatSchools.org. Angi mål for å bygge relasjoner i samfunnet, slik at du har eksterne ressurser for å supplere ditt interne støttesystem.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingAdministrerbare retningslinjer
Opprett skolepolitikk som er fast, rettferdig og konsistent, slik at lærere og ansatte kan håndheve dem. Enkelte forskrifter er etablert av skoleforetak og statlige lover, for eksempel studenttilstedeværelsespolitikk, så du må utdanne administratorer på disse retningslinjene og rapportere om manglende overholdelse. Målet er å skape effektive retningslinjer for disiplinære prosedyrer, tardiness og akademiske prestasjonsbehov, slik at operasjonen går jevnt. Opprett retningslinjer for lærere, for eksempel lektionsplankrav, kjerneplaner, foreldrenes lærerkommunikasjonstips og sikkerhetsforskrifter. Målet er å skape detaljerte retningslinjer slik at studenter, lærere og ansatte vet hva som forventes.
Tilnærming og tilgjengelighet
Alltid være tilnærmet og tilgjengelig slik at studenter, lærere, ansatte og foreldre kan få innspill, selv når administrative ansvar tar deg i andre retninger. Målet ditt er å opprettholde en synlig tilstedeværelse slik at andre kan kommunisere sine bekymringer eller behov eller komme til deg for å få råd. Hovedmålene skal respekteres av studenter, beundret av lærere og rost av foreldre, ikke for personlig ære, men til fordel for skolen. Sett et mål for å bygge relasjoner med studenter, foreldre og ansatte slik at du blir sett på som mer enn en administrator - du blir sett på som leder.
