En personellanalytiker utfører arbeid som involverer menneskelige ressurser, kompensasjon, arbeidsforhold, informasjonssystemer, fordeler og jobbanalyse. Faktiske jobbtitler kan variere mye: fordeler analytiker, menneskelige ressurser spesialist, personell ledelse analytiker, arbeidsrelasjoner spesialist og kompensasjon analytiker. Ifølge mai 2013 data fra Bureau of Labor Statistics, gjennomsnittlig årslønn for human resources spesialister er $ 61.560. Topp 10 prosent i dette feltet tjener gjennomsnittlig $ 96.470 årlig, og de nederste 10 prosent mottar årlig lønn som gjennomsnittlig $ 33.240. Stater med høyest sysselsettingsnivå inkluderer California, Texas, New York, Florida og Pennsylvania. Personalanalytikerstillinger er vanlige i både private selskaper og offentlig sektor.
$config[code] not foundRådgive og hjelpe ledere
Personaleanalytikere tjener vanligvis som menneskelige eksperter på et eller flere spesialiseringsområder som pensjon, informasjonssystemer, helsevesen og ansattes forhold. I denne rollen blir en analytiker regelmessig bedt av avdelingshofer og andre senioransatte for å tolke juridiske og operative retningslinjer som gjelder for organisasjonen. For eksempel kan lederen av et offentlig myndighetsorgan spørre en arbeidsrelasjonsspesialist til å gjennomgå retningslinjer for sivil tjeneste som gjelder når bemanningsnivået reduseres.
Gjennomføre personalstudier
Med mager ledelse og bemanning blir vanligere i både offentlige og private organisasjoner, vil ledende ansatte periodisk spørre personellanalysepersonalet til å gjennomføre en detaljert undersøkelse av nåværende arbeidstakeroppgaver. Basert på funn, kan firmaet eller det offentlige byrået bruke resultater til å formulere en omorganiseringsplan som involverer nedskalering eller ansattes omplasseringer. Personaleanalytikere har ofte stort skjønn i hvordan de oppnår organisatorisk forskning - observasjons-, spørreundersøkelser eller intervjueteknikker er tre tilnærminger som er vanlige i personellstudier.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingEvaluere og forberede eksamener
Personale analytikere skriver ofte testartikler og utarbeider skriftlige undersøkelser som brukes i menneskelige ressurser. Denne rollen kan også involvere testforskning og evaluering av ansettelsesprosedyrer. For eksempel kan en personellledelsesanalytiker få tildelt et prosjekt om hvordan man vurderer ulike nivåer av utdanning og erfaring i løpet av ansettelsesprosessen.
Personellopplæring
Opplæringsoppgaver er felles for enkelte personellanalytikerstillinger. Dette kan innebære trening og overvåkning av underordnet personell, samt håndtering av spesifikke instruksjonsbehov for organisasjonen. For eksempel vil en fordel analytiker ofte bli bedt om å trene nye rekrutter om ulike fordeler planer og prosedyrer.
Presentasjon av rapporter
I de fleste personellanalytikerstillinger innebærer en nøkkelplikt rapportoppretting. Fordi rapporter ofte presenteres i en gruppeinnstilling som en komité eller arbeidsgruppe, krever denne rollen en kombinasjon av skriftlige og verbale kommunikasjonsevner. En personellanalytikers typiske "endelige rapport" representerer kulminasjonen av flere separate oppgaver for menneskelige spesialister - rådgivning, rådgivning, undersøkelse, analyse, problemløsing og formulering av anbefalinger for ledelse.
2016 Lønnsinformasjon for menneskelige spesialister
Human Resources-spesialister oppnådde en gjennomsnittlig årslønn på $ 59,180 i 2016, ifølge US Bureau of Labor Statistics. På den lave enden tjente menneskelige spesialister en 25 prosentpoengslønn på $ 44.620, noe som betyr at 75 prosent tjente mer enn dette beløpet. Den 75. percentile lønnen er $ 78.460, noe som betyr at 25 prosent tjener mer. I 2016 var 547.800 personer ansatt i USA som menneskelige spesialister.
