Noen selskaper har en vanskelig tid å finne talentfulle kunder som kan passe spesialiserte roller, mens andre selskaper har problemer med å fylle stillinger generelt. Bemanningskonsulenter blir ofte ansatt for å veilede arbeidsgivere gjennom prosessen med å finne og ansette ansatte. Disse konsulentene er spesielt nyttige for nye arbeidsgivere og for bedrifter som endrer seg.
Funksjon
Bemanningskonsulenten hjelper arbeidsgivere med å finne ansatte. Denne konsulenten må kommunisere med arbeidsgiveren og avgjøre sine behov for bemanning. Konsulenten hjelper arbeidsgiverne med prosessen der de hyret sitt talent. Hun gir arbeidsgiver råd om hvilken type talent som selskapet trenger, inkludert en spredning av ansattes ferdighetssett. Bemanningskonsulenten må også ha en følelse av arbeidsgiverens budsjett. Hun hjelper arbeidsgiveren med å annonsere for en stillingsposisjon. Når potensialt talent er funnet, hjelper bemanningskonsulenten fart på prosessen med å ansette. Hun er ekspert i å vurdere kandidatferdigheter og oppførsel. Hun hjelper også arbeidsgiveren til å avgjøre lønnsområdet for de nye ansettelsene og hvordan disse ansatte skal fremmes, ifølge Genentech. Bemanningskonsulenter kan ha tilleggsansvar når de jobber med nye arbeidsgivere, for eksempel de juridiske konsekvensene av å ansette en ansatt.
$config[code] not foundForhold
Noen reiser er forventet av bemanningskonsulenter, særlig siden de må delta på jobbnettverksarrangementer og profesjonelle konferanser. Disse konsulentene er ofte midlertidige arbeidere, noe som fører til at de ofte trenger å finne nytt arbeid. Andre kan imidlertid nyte fleksibiliteten. De jobber vanligvis i kontormiljøer, ifølge Bureau of Labor Statistics.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av Saplingferdigheter
Bemanningskonsulenter må ha gode mellommenneskelige ferdigheter, siden de må fungere godt både med human resources-avdelingen og med potensialet talent, ifølge Genentech. De må være grundig klar over virksomheten for å forstå hva arbeidsgiverne trenger. Forhandlingsferdigheter er nødvendige siden bemanningskonsulenten må kunne få de beste ansatte til lønn som arbeidsgiverne har råd til. Verbal, skriftlig og presentasjonsferdighet er nødvendig for å hjelpe arbeidsgiverne til å forstå hva som må gjøres for å finne en god kandidat.
Outlook
Mellom 2008 og 2018 forventes behov for arbeidstjenester, som bemanningskonsulenter, å vokse med 19 prosent. Endringer i human resources management vil drive dette behovet, ifølge Bureau of Labor Statistics. Imidlertid gjør nettbaserte stillingsannonser denne karrieren til å vokse mindre raskt enn det ville.
Lønn
Median timelønn for arbeidstidsarbeidere var 15 dollar i 2008, ifølge Bureau of Labor Statistics. De høyest betalte arbeidstakere i denne kategorien er ansettelses-, rekrutterings- og plasseringsspesialister, som tjener en gjennomsnittlig timelønn på $ 20,52.
