Hva trenger bedriften din å vite om å håndtere US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)?
Kommisjonen er det føderale organet som poliserer landets anti-diskrimineringslover. De undersøker kostnader for diskriminering mot små bedrifter. De er en enhet med våpen i hver stat.
Lang historie kort er det en god ide å ha gode retningslinjer på plass og dermed unngå konflikter med det føderale byrået. Small Business Trends snakket med arbeids- og arbeidsadvokat Todd Wulffson hos Carothers DiSante og Freudenberger. Han har 25 års erfaring i arbeids- og arbeidsrett. Wulffson ga noen gode fremgangsmåter for små bedrifter for å unngå sammenstøt med kommisjonen.
$config[code] not foundHva du må vite om diskrimineringslov og småbedrifter
Loven som US Equal Employment Opportunity Commission håndhever gjør det ulovlig å diskriminere på arbeidsplassen mot en ansatt eller jobbsøker basert på kjønn, religion, farge, rase, alder, genetisk informasjon eller funksjonshemning. Arbeidsgivere kan ikke diskriminere en person som har klaget over diskriminering eller innlevert et gebyr. Det er også ulovlig å diskriminere på grunnlag av å delta i en arbeidsdiskriminerings søksmål eller etterforskning. "Alt dette skaper en lovlov som du må overholde hvis du har 15 eller flere ansatte," sier Wulffson.
Hva du må forstå om bedriftens ansvar
Bunnlinjen er hvis du er en liten bedrift med 15 eller flere ansatte du kan saksøke på grunn av manglende ansettelse på grunn av diskriminering. Firing noen utenfor retningslinjene foreslått av loven kan også lande deg i lovlig varmt vann også. Faktisk kan det være vanskelig å ta noen form for negativ handling mot ansatte før du går gjennom loven i denne saken.
Hva du bør vite om EEOCs rolle
Dette regjeringsorganet har makten til å gjøre en av to ting ifølge Wulffson. "På slutten av undersøkelsesprosessen kan de utstede det som kalles en rett til å saksøke brev, sier han. Brevet gir et individ rett til å fremlegge en privat søksmål mot din bedrift for brudd på loven.
Hva du må vite om worst case scenario
I verste fall kan EEOC faktisk sende inn søksmål på vegne av noen. Til slutt er dette byrået stoppestedet som dikterer om du blir saksøkt for diskriminering. Det står til grunn at småbedrifter vil vite hvordan man kan forhindre at det skjer.
Hva du må vite for å beskytte småbedrifter
Det er ikke nødvendig for småbedrifter å være redd for den lange armen av EEOC. Å være forberedt ved å utdanne ledelse og veiledere er et flott første skritt. "Eierne og lederne må forstå hva reglene er," sier Wulffson. EEOC-nettstedet har en flott ressursside for å få ledelsen raskere på hva de trenger å vite. Klikk her.
EEOC Best Practices
Ha retningslinjer og prosedyrer på plass
Små bedrifter må også ha retningslinjer og prosedyrer på plass, de kan vise EEOC hvis det er nødvendig. Å være grundig her lønner seg fordi det er noen områder du må dekke som kan være overraskende. Wulffson forklarer.
Inkluder Anti-Retaliatory Policies
"Du må sørge for at du også bruker retningslinjene på en anti-retaliatory måte," sier Wulffson. Det betyr at retningslinjene dine må være tydelige gjengjeldelser, vil ikke tolereres mot folk som har lagt mislykket diskrimineringspåstander. Små bedrifter trenger solide rekrutterings- og ansettelsesprosedyrer som fremmer anti-diskrimineringsprinsipper. Prestasjonsvurderinger bør nøye kontrolleres for diskriminerende trender. Åpenhet er en av nøklene for å styre ut av eventuelle problemer. For eksempel må kampanjekriterier være godt kjent og åpne jobber må legges opp i tilgjengelige områder.
Legg til anti-trakasseringspolitikk
Alle små bedrifter trenger en solid anti-trakasseringspolitikk. Politikken må forklare i klart språk hva er forbudt adferd og forsyningseksempler. Klageprosessen må være tydelig lagt ut. Alle anti-trakasseringsregler for småbedrifter må forsikre ansatte ledelsen vil ta rask og grundig handling.
Nå ansetter foto via Shutterstock
4 kommentarer ▼
