De fleste småbedriftseiere vurderer å finne dyktige arbeidstakere til å være deres største utfordring, ifølge en undersøkelse fra Financial Services Company Reliant Funding. Selskapet undersøkte over 1.000 amerikanske baserte småbedriftseiere med 5-200 ansatte.
Bedrifter optimistiske, til tross for ansettelsesutfordringer
Studien avslørte å finne dyktige medarbeiderne, er en viktig bekymring for 35 prosent av bedriftene, etterfulgt av markedsføring og annonsering for 33 prosent.
$config[code] not foundTil tross for utfordringene er flertallet av småbedriftseiere (63 prosent) imidlertid optimistiske for fremtiden. Tre av 4, faktisk, si at virksomheten er god og vokser jevnt.
Faglig mangel på arbeidskraft hos små bedrifter
Men hvilke er det vanskeligste å fylle jobber for små bedrifter?
Ifølge en annen nylig utført studie av Indeed.com, jobber jobber som krever litt erfaring og visdom som er oppnådd av erfaring, tom for små bedrifter. Disse inkluderer jobber som Road Manager, direktør for Case Management, fusjoner og oppkjøpsledere og salgsrådgivere.
"Små bedrifter kan ha en vanskelig tid å finne ansatte til å fylle spesialiserte jobber," sa Paul Wolfe, faktisk seniordirektør og HR-leder for arbeidsstedet.
Ansette må ikke være vanskelig
Å finne de riktige personene for småbedrifter kan være vanskelig, men det trenger ikke å være en utfordring.
Hvis du sliter med å identifisere kvalifiserte kandidater, bør du vurdere å knytte deg til lokale høgskoler og voksenopplæringsprogrammer. Hvis mulig, kast nettverket ditt bredere og se etter eksterne arbeidstakere i andre deler av staten, landet eller til og med i utlandet.
Sukkelende å fortelle hvor godt jobbsøkere vil gjøre når de er ansatt? Redigerer ansettelses- og intervjustrategien din. Det kan hende du vil gjennomføre flere intervjuer og opprette omfattende ansettelsestest for å vurdere kandidatens ferdigheter og personlighet.
For å tiltrekke seg det beste talentet, er det viktig for din bedrift å være ønskelig. Derfor betaler det seg å bygge et positivt merkebilde på nettet og tilby potensielle ansatte muligheter til å lære.
For å lære mer, se infografisk under:
Bilder: Reliant Funding
