Hvis du har forsøkt å fylle en stilling i din bedrift i det siste, vet du hvor utfordrende det kan være. Med rekordlønte arbeidsledighet er det plutselig et arbeidstakers marked. Dessverre utnytter noen jobbkandidater dette ved "spøkelse" potensielle arbeidsgivere - eller til og med selskaper som har tilbudt dem jobb.
"Ghosting", for de som ikke er hip til lingo, refererer vanligvis til en situasjon der etter en utveksling av tekster eller til og med noen få datoer, forsvinner en potensiell kjærlighetsforbindelse plutselig. Ingen flere tekst, ingen flere samtaler, ingen respons på forsøkene dine til å ta kontakt - bare radiostilhet.
$config[code] not foundPå arbeidsplassen kan spøkelser ta mange former, inkludert:
- Ikke vises for planlagte jobbintervjuer
- Ikke returnere anrop eller e-post fra den potensielle arbeidsgiveren
- Motta et tilbud og aldri svare
- Godta jobben, og aldri vises for jobb
Som småbedriftseier legger du mye tid og krefter på å ansette nye ansatte - så det kan være ødeleggende når noen trodde du var svaret på dine problemer, forsvinner i tynn luft. Hva gjør jobbkandidater spøkelse?
Det er mange teorier. Noen sier at unge, jobbsøkere på grunnnivå bare gjentar vaner de har lært fra tekstbaserte relasjoner på arbeidsplassen. (Mer enn fire av ti jobbsøkere i en nylig undersøkelse av Clutch sier at det er rimelig å spøke et selskap.) Andre ser det som jobbkandidater tommelfinger nesen deres hos arbeidsgiverne som ikke i løpet av den store resesjonen brydde seg ikke om å erkjenne sine CVer eller returnere anropene sine. Fortsatt andre bare krite det opp til uhøflighet.
Men feilen lyver ikke alle på føttene til jobbkandidatene. Mange arbeidsgivere er like skyldige i dårlig oppførsel når det gjelder potensielle ansatte - og i dagens økonomi må arbeidsgivere være på deres beste oppførsel.
Slik forhindrer du kandidatspøkelse
Hvordan kan du reversere trenden med jobbsøkende no-shows? Her er noen råd.
Ærlighet er den beste politikken. Kandidater noen ganger spøk når jobben de hører om i intervjuet, ikke lever opp til jobben som annonsert. (Nesten 20% av kandidatene Clutch spurte spøkelse fordi jobben "ikke var en kamp".) Ikke prøv å sukkerkjør jobbenes krav eller plikter; være på forhånd om hva jobben krever, slik at kandidatene har realistiske forventninger.
Hvis flere personer er involvert i jobbintervjuprosessen, må du sørge for at alle er på samme side om arbeidsoppgaver, ansvar og hva du leter etter i en kandidat. Oppfordre jobbkandidaten til å stille spørsmål i intervjuprosessen, og besvare dem ærlig. Til slutt, gi dem beskjed om at du ikke vil bli fornærmet hvis de på noe tidspunkt i prosessen bestemmer seg for at denne jobben ikke passer for dem - du vil bare at de skal holde deg informert.
Lag et innbydende miljø for jobbkandidater. Å komme inn for et intervju er i beste fall stressende, og det kan være spesielt skremmende hvis arbeidsplassen virker unwelcoming og fremtidens kollegaer er unfriendly. Sørg for at kontoret din er forberedt når potensielle ansatte kommer inn for et intervju. Ha noen hilse på dem og gjøre dem komfortable. tilbyr kaffe, te eller vann gi dem en rask tur på kontoret. Dagens jobbkandidater har mange valg, og du må woo dem litt.
Definer kommunikasjonsroller. Kanskje din administrator arrangerer intervjuene, du utfører dem, og hver av dere antar at den andre følger opp med kandidatene. Ved en travel liten bedrift kan kommunikasjon lett falle gjennom sprekkene. Angi hvem som er ansvarlig for kommunikasjon med kandidater og i hvilken tidsramme. Lag standardiserte e-postmeldinger og telefonsvarer som takknemlig kandidaten for sin tid og informer dem om at de har gjort det til neste trinn i intervjuprosessen.
Sett forventninger. Ved slutten av intervjuet, vær spesifikk om hvordan kandidater kan forvente å høre fra deg og hvor snart. For eksempel, "Vi vil intervjue kandidater for de neste to ukene, og vil sende deg en e-post til uken av 15th for å gi deg beskjed om statusen. "
Hva om ansattes søk drar på og på? Noen ganger kan du intervjue dusinvis av ansatte uten å finne "den ene". Hvis du vet at kandidaten A er definitivt ikke den ene, vær snill og gi dem beskjed slik at de kan krysse firmaet ditt fra listen. (Ca 36% av jobbsøkere i Clutchundersøkelsen sier at det siste selskapet som avviste dem aldri reagerte i det hele tatt.)
Hva er den beste måten å kommunisere med jobbkandidater? Bare 21% av jobbsøkere i Clutch-undersøkelsen ble avvist ved telefonsamtale; 13% ble avvist via e-post. Når en jobb står på spill, ringer og e-post er det hensynsfullt å gjøre - og bidrar også til å sikre at kandidaten får meldingen.
Etter godkjenningen
Du har gjort et tilbud og kandidaten har akseptert. Nå er du gull, ikke sant? Feil: Nesten 1 av 10 jobbsøkere (9%) sier at det er OK for jobbkandidater å spøkelse etter akseptere et tilbud. For å øke oddsen som personen du ansatt faktisk vil dukke opp:
- Hold "selger" dem på å jobbe for bedriften din selv etter at de har akseptert jobben. Du må få dem glade for å komme til jobb for deg.
- Prøv å få den nye medarbeideren til å begynne å jobbe så snart som mulig. Hvis du tildeler en startdato to uker ute, kan de finne en annen jobb i mellomtiden.
- Gjør din ansatte ombord på prosessen så enkelt som mulig. Ha alt klart for den nye medarbeideren til å starte arbeidet på sin første dag. Send dem på forhånd papirarbeid på forhånd slik at de kan fullføre det på forhånd.
- Velkommen den nye medarbeider den første dagen. Ta dem ut for en avdelings- eller bedriftslunsj (avhengig av hvor stor virksomheten din er). Tilordne dem en "kompis" for å vise dem tauene.
Ikke brenn dine broer med dine løpere, heller. En ny leie hos et selskap jeg pleide å jobbe for, gikk til lunsj på sin første dag… og kom aldri tilbake. Du vet aldri når du må kanskje vende til ditt andre eller tredje valg. La toppkandidater vite at de var høye på listen, og at du vil kontakte dem hvis jobben åpnes igjen.
Hva om du blir ghosted til tross for alt dette? Pass på å dokumentere ghosting i jobbsøkerens fil slik at du kan unngå å kaste bort tiden din til å intervjue den samme personen igjen i fremtiden.
Bilde via Shutterstock
2 kommentarer ▼
