Å bygge positive relasjoner med kolleger, ledere og andre medarbeidere er viktig uansett hvilken bransje du jobber med, eller hvor du står i selskapets hierarki. Det finnes en rekke enkle teknikker du kan bruke til å hjelpe deg med å forbedre dine mellommenneskelige ferdigheter og faglige relasjoner.
Lever hva ditt løfte
Arbeidsforhold er ikke alltid personlige, og noen av personene du jobber med, vil aldri være mer enn forretningsforbindelser. Når det er sagt, bør du alltid oppfylle dine forpliktelser, uansett om du er nær en medarbeider, kunde, leverandør eller annen profesjonell. Gjør det et poeng å levere nøyaktig hva du sier at du vil levere, og levere det til rett tid. Venter til siste øyeblikk for å møte en frist, eller mangler det helt, gjør det som om du ikke bryr deg om andres behov. Hold styr på dine forpliktelser og sørg for at folk får det de forventer av deg.
$config[code] not foundLa dem kjenne deg
Når dine jevnaldrende oppnår noe, gi dem beskjed. Send en e-post, gi et utrop på gangen eller pust hodet inn i noens kontor for å gi en gratulerende kommentar. Dette viser at du er en lagspiller som bryr seg om andre i stedet for noen som bare er interessert i sin egen suksess.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingRespekter folks tid
Mens du kanskje er opptatt av arbeidsbelastningen, betyr det ikke at andre er. Å være sosialt er en viktig del av å utvikle relasjoner på arbeidsplassen, men å stoppe av noens kontor for å chatte, kan komme tilbake på deg hvis du gjør det for ofte eller når noen er opptatt. Vær oppmerksom på personlige interaksjoner fra et tidsperspektiv. Se etter tegn om hvorvidt din tilstedeværelse er velkommen. Hvis du føler at noen er opptatt eller bak, la dem fokusere på sitt arbeid. Bedre enn, tilbud å pitche inn hvis du har ledig tid.
Kommunisere klart
Mangel på kommunikasjon eller feilkommunikasjon kan skade nesten alle forhold. Ta deg tid til å sørge for at dine skriftlige meldinger er klare, spesifikke og fri for feil. Gjennomgå hvem, hva, hvorfor, når, hvor og hvordan med hver melding for å sikre at du har dekket alt. Vis respekt for medarbeidere ved stavekontroll og korrekturlesning av dine interne e-poster, notater og andre dokumenter. Be om bekreftelse når du leverer meldinger, kan du vite at meldingen din er mottatt. Hvis noen har et spørsmål, gjør deg tilgjengelig for å svare så snart som mulig.
Hvis du ikke kan si noe fint …
Sladder kan komme tilbake for å bite deg på en rekke måter. Selv om en negativ kommentar aldri kommer tilbake til en person, diskuterer du, hvis medarbeiderne ser deg ødelegge sine jevnaldrende, kan de kanskje begynne å lure på om du gjør det samme for dem. Det er best å holde negative følelser om andre til deg selv. Hvis du har et bestemt problem med en medarbeider, kontakt ham eller din leder om det, men ikke diskutere det i det åpne med andre. Unngå negativ snakk, selv om det bare innebærer stønn om trafikk, klager på lunsj eller deling av problemer hjemmefra.
Samhandle sosialt
Se etter måter å tilbringe tid med medarbeidere utenfor arbeidet, for eksempel å gå til lunsj eller ta en drink etter jobb.Det kan være vanskelig å blande arbeidet ditt og ditt personlige liv, men en gang i gang med utfluktene med kolleger kan bygge positive relasjoner og en følelse av kameratskap.
